Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Guru di SMA Negeri 2 Karawang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jee.v8i3.58813Keywords:
Beban Kerja, Work Life Balance, Kepuasan KerjaAbstract
Studi ini mengindikasikan bahwasannya beban kerja serta work life balance memengaruhi kepuasan kerja guru di SMA Negeri 2 Karawang. Pendekatan kuantitatif verifikatif digunakan dengan melibatkan 48 guru sebagai sampel, yang dipilih melalui teknik random sampling dengan populasi 55 guru. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert serta dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasilnya mengindikasikan bahwa beban kerja berdampak negatif namun signifikan pada kepuasan kerja, sementara work life balance berpengaruh positif serta signifikan. Secara bersamaan, kedua variabel ini secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja guru. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja dapat dicapai melalui pengelolaan beban kerja dan work life balance secara proporsional. Studi ini dapat menjadi dasar praktis bagi sekolah dalam merumuskan kebijakan terkait ketiga variabel tersebut dan juga menjadi referensi akademik untuk studi lanjutan yang membahas topik serupa.
References
1. Alaina, S., & Fadli, U. M. D. (2024). Analisis Beban Kerja Karyawan Pada CV. Petroasia Jaya Utama. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 3(2), 124–130. https://doi.org/10.47233/jemb.v3i2.1821
2. Ali, S. N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (H. Adamson (ed.); 1st ed.). Anak Hebat Indonesia.
3. Amalia, S. N. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SDIT Al-’Arabi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(3)(3), 199–210.
4. Anggi Firmanjaya Saputra, E. M. (2025). Work Life Balance Di dunia kerja (1st ed.). PACE (Partnership for Action on Community Education).
5. Annisa Kharenina Augustine, Alda Clarissa Sunaryo, Y. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Geschichte in Gesprächen, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.7767/boehlau.9783205123941.907
6. Destry, Y., & Ramdhani, R. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 20(1), 98–106.
7. Fatah, F., & Ilyas, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Pada Smk Negeri 1 Simpang Mamplam Kabupaten Bireuen). IndOmera, 2(3), 63–75. https://doi.org/10.55178/idm.v2i3.215
8. Hamsah, A. I., Hakim, L., & Razak, R. (2020). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Kajian Ilmiah Mahasiswa …, 1, 286–298.
9. Juita , Azwardi , & Amra . (2024). Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Pendidikan. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(3), 3068–3077. https://doi.org/https://doi.org/10.54373/imeij.v5i3.1243
10. Peraturan Menteri Pendidikan Dasar Dan Menengah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2025, Kemdikdasmen 1 (2025). jdih.kemendikdasmen.go.id
11. Kurniawan, Muhammad Kurniawan, & Try Wulandari. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1241–1251. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2308
12. Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Qurnia, F., Mayasari, I., Sesilia, P. A., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas (R. Watrianthos (ed.); 1st ed.). Yayasan Kita Menulis.
13. Malasari, Rismayadi Budi, Wike Pertiwi. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Uptd Puskesmas Kotabaru Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 7338–7348.
14. Marnisah, L. (2020). Manajemen SDM ; Berbasis Revolusi Industri 4.0 (1st ed.). Deepublish Publisher.
15. Masmarulan, M. (2023). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Niagatama Intimulia Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2), 249–254.
16. Rahmadina, F., & Nur, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja , dan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18, 10–22. https://doi.org/https://doi.org/10.29406/jmm.v18i1.3707
17. Primacipta Yugi, Wike Pertiwi,Karnama Maman, M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Fiber Plant Di PT. Asia Pacific Fibers Tbk. Karawang. MSEJ (Management Studies and Entrepreneurship Journa), 6(3), 1564–1578.
18. Puput Hermaliana, Rismayadi Budi, Wike Pertiwi. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Karawang Puput. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(3), 3465–3476.
19. Safi’i, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan (Mualimin (ed.); 1st ed.). DIVA Press.
20. Safrizal, H. B. A. (2023). Buku Referensi Kepuasan Kerja. In M. S. Dr. Hindah Mustika, S.M. (Ed.), Eureka Media Aksara (1st ed., Vol. 1, Issue 1). Eureka Media Aksara.
21. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Sutopo (Ed.), ALFABEDA, cv (2nd ed.). ALFABETA, CV.
22. Syarvina Wahyu, & Nabila Vania Sally. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2797.
23. Tumbelaka, D. O., Taroreh, R. N., & SUmarauw, J. S. B. (2021). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi pada Guru SMA Negeri 1 Halmahera Selatan. Emba, 9(2), 189–200.
24. Wijaya, C., Hidayat, R., & Rafida, T. (2019). Manajemen Sumber Daya Pendidik dan Tenaga Kependidikan. In M. P. Dr. Abdillah, S.Ag (Ed.), Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI): Medan (1st ed., Issue Agustus). Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
25. Wirawan, R. P. E. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja melalui Work-Life Balance (Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan). SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2169–2180.
26. Yanti, R., Roswaty, R., & Emilda, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 52. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.333
27. Yuda Septiadi Hendra, F. D. D. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Ombilin Di Sawahlunto. Arzusin Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Dasar, 4, 1196–1209. https://doi.org/https://doi.org/10.58578/arzusin.v4i6.4252
28. Zahrudin, Auliyah, N., Sutrisno, W., & Utami, A. A. (2023). Determinan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Riscon Victory. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 10(2), 145. https://doi.org/10.30998/jabe.v10i2.22083
29. Zakiah Maulidi Putri, & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi oleh Work-Life Balance Pada Perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri di Majalengka. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 602–610. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1095
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi Efektif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
