Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jee.v8i3.58789Keywords:
Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 38 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator dari masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,462, sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,420. Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan sebesar 63,3% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai ditentukan oleh kombinasi kemampuan dan motivasi kerja. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian kedua variabel dalam konteks instansi pemerintah daerah dengan kondisi ketidaksesuaian kualifikasi pendidikan.Peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pendidikan serta dorongan motivasi kerja yang baik dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai secara optimal.
References
1. Abdiyanor, & Rahman, T. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong. Jurnal STIA Tabalong, 4(2), 1900–1909.
2. Asriani, E., & Mayasari. (2024). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi. Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5523–5531. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i
3. Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
4. Dinda Pramestia Haryanto, Budi Rismayadi, & Wike Pertiwi. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTDPuskesmas Kotabaru Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 4989–4999. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
5. Elmagondulfa H. Lelo, S.E., M. M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. 1–19.
6. Febriyanti, N., Rismayadi, B., Sumarni, N., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Buana Perjuangan Karawang, U. (2022). Analysis of the role of school leaders in motivating teacher performance (case study at SDN Warungbambu I Karawang). Ijafibs, 10(2), 83–91. www.ijafibs.pelnus.ac.id
7. Hatidah Hatidah, & Agung Indriansyah. (2022). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Cv Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i1.39
8. Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintan. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
9. I Putu Agus Adnyana, & I Kadek Romita Kusuma Jaya. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Teknik (Yantek) di ULP Singaraja. Artha Satya Dharma, 15(2), 09–16. https://doi.org/10.55822/asd.v15i2.254
10. Jobs, F. of. (2023). Future of Jobs Report 2023. In World Economic Forum.
11. Marisi Butarbutar, Iskandar Kato, S. H. S., Nana Triapnita Nainggolan, Ince Weya, S. S., Sukarman Purba, Sisca, Novita Butarbutar, Darwin Lie, M., & Dyah Gandasari, Mochamad Sugiarto, R. N. M. (2021). Teori Perilaku Organisasi (Vol. 32, Issue 3). Yayasan Kita Menulis.
12. Muhajirin, Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). The Effect of Work Discipline and Motivation on Performance Employees in the Police Civil Service Unit of Karawang Regency. International Journal of Management, Economic, Business and Accounting (IJMEBA), 3(1), 50-71. https://doi.org/10.58468/ijmeba.v3i2.106
13. Naninsih, N., Handayani, S., Yuniningsih, S. │Tri, Sangkala, M., │Kasmawaru, A. S., Fernos, H., Yasin, N. A., Indriasari, D. P., Susanto, R., Risambessy, A., Fitriadi, T. A. │Yohan, │Zusmawati, N. A., Tarigan, H., Rismayadi, B., Aziza, P. F., & Abaharis, H. (n.d.). MSDM (SDM Era Digital). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
14. Niken Wilantari, R. (2021). Peran Pendidikan dalam Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Pendekatan Teori Absolute Income dan Teori Investasi Modal Manusia. Jurnal Manajemen Jayanegara, 13(1), 20–26. https://doi.org/10.52956/jmj.v13i1.28
15. Nurastuti. (2024). BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kinerja 2.1.1 Pengertian Kinerja. 167. http://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1687/5/138520012_file5.pdf
16. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico [OECD]. (2021). OECD Skills Outlook 2021.
17. 5Pamungkas, E. R. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana ( DPPKB ). Ekonomak, 7(1), 92–102.
18. Pratiwi, N., & Pertiwi, W. (2023). Motivasi Kerja Karyawan dan Ketetapan Waktu Perusahaan dalam Pelaporan UKL & UPL di Industri Agro Dinas Perindustrian dan Perdagangan Karawang. JOMI: Jurnal Organisasi dan Manajemen Industri, 1(1).
19. Permatasari, A. Y. (2023). Pengaruh Motivation Terhadap Kepuasan Kerja. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
20. Rosinta. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. 1–115.
21. Salianto, Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534
22. Suandi, Hendriansyah, Afriyanti, & Martina, D. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Palembang. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Studi Kebijakan (JIASK), 7(1), 33–48.
23. Talenta, M., & Kinerja, U. (2024). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan 1). PT Media Penerbit Indonesia.
24. Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 24–33.
25. Walenta, uhammad H. A. S. I. P. Y. R. R. S. N. Y. B. M. F. P. R. S. N. M. F. A. S. (2023). Human Capital Management (Teori Dan Aplikasi) (H. F. Ningrum (ed.)). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
26. Yasa I. N., & Mayasari N. M. D. A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 421–427. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA- JM/article/view/39899
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi Efektif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
