Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih di Jakarta Selatan

Inge Dhita Anggraeni; Endang Susilo Wardani

doi:10.32493/jmw.v3i3.36877

Authors

Inge Dhita Anggraeni Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Endang Susilo Wardani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v3i3.36877

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan populasi sebanyak 150 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan eror 5% dan diperoleh sampel sebanyak 86 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t _hitung > t _tabel atau (14,953 > 1,988) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan nilai hasil t _hitung > t _tabel atau (15,694 > 1,988) dan nilai signifikansi < 0,000 < 0,05. Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih Di Jakarta Selatan.dengan persamaan regrensi Y = 1,468 + 0,390 X₁ + 0,474 X₂. Konstribusi yang diberikan sebesar 78,8% dan hasil F _hitung > F _tabel atau (153,833 > 3,11) nilai sig. 0,000 < 0,05

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafah Publising.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.

Ismainar, H. (2015). Manajemen Unit Kerja. Deepublish. Yogyakarta.

Januari, C. I., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja (studi pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, tbk wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 24(2).

Jaya, M. K., Mulyadi, D., & Sulaeman, E. (2012). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada kantor kementerian agama Kabupaten Karawang. Jurnal manajemen, 10(1), 1038- 1046.

Juni Priansa, D. (2014). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta

Karundeng, C. C. (2013). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) cabang Manado. Acta Diurna Komunikasi, 2 (3).

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2013). â€œManajemen Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Miranty, L., & Juniarti, A. T. (2018). Pengaruh Implementasi Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara VIII Kebun Panglejar Komoditi Teh Purwakarta

Mukharromah, I. N., Deoranto, P., Mustaniroh, S. A., & Sita, K. (2017). Analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan metode Green Supply

Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Sandy M, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Universitas Widayatama Bandung, 11.

Sedarmayanti, H. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Bandung: CV. Mandar Maju.

antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Edisi Revisi Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi Revisi. Bandung: Alfabeta, CV.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 8, Prenada Media Group. Jakarta.

Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65-82.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4).

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240-247.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176-185.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Indo Persada Surabaya. Jurnal Agora, 5(1).

Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. Jenius (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), 3(2), 166.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.

Hifnie, I. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Pada Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pendidikan Dan Budaya Kabupaten Mesuji). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1), 59-66.

Ilham, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 507-513.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 17-26

Minggu, M.M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 7(2)

Moh. Air Fiqi Johnson Dongoran (2018) â€œPengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tiara Abadi Pamekasanâ€. Ejournal. Kopertais4.or.id Vol. 1 No.2 Halaman 215-252.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.

Purwaningrum, D., & Sari, Y. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi di PT. Pantjatunggal Kniting Mill Semarang. Jurnal Penelitian Inovatif, 2(1), 221-230.

Syahida, N., & Suryani, N. (2018). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 610-623.

Tulip, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Selatan Agung Palembang. Jurnal EKOBIS (kajian Ekonomi dan Bisnis), 1(2), 4-16.

Tyas, R. D., & Sunuharyo, S. B. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 62.

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Acounting, Management and Business, 2(3), 351-360.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-188.

Zahari, M. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 47-57.