Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Kita Maju Bersama Cabang Ciracas
Keywords:
Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada PT Kita Maju Bersama Cabang Ciracas. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penlitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. KITA MAJU BERSAMA Cabang Ciracas dengan jumlah 14 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja karyawan dalam kategori puas sebanyak 4 karyawan, cukup puas sebanyak 5 karyawan, kurang puas sebanyak 6 karyawan. Kepuasan kerja karyawan ditinjau dari tugas pokok dan fungi kerja masuk dalam kategori tinggi dengan frekuensi 7 karyawan, kesempatan untuk menunjang jenjang karir cukup tinggi dengan frekuensi 5 karyawan, kondisi kerja cukup rendah dengan 2 karyawan.References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Edison, dkk. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). 2(4).
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
Solihin, D., & Wardani, A.Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis. 5(5).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta
