Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif Organisasi

Abstract

Dalam era globalisasi pesaingan terjadi di berbagai bidang. Dengan banyaknya persaingan tersebut, mewajibkan perusahaan untuk meningkatkan sumber daya manusia yang mereka miliki guna mendorong kesuksesan perusahaan dan mampu bersaing dengan para pesaing. Pada penelitian ini menganalisa pegaruh sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan terhadap keunggulan kompetitif di perusahaan. Tujuan dari penulisan jurnal prosiding ini adalah untuk mengetahui sejauh mana perkembangan penelitian yang berkaitan dengan topik tersebut. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Didapatkan hasil bahwa sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap keunggulan kompetitif.