Analisis Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja

Fahru Malik; Muhammad Bintang Nugraha; Novia Alvionita Dewi; Lili Sularmi

Authors

Fahru Malik Universitas Pamulang
Muhammad Bintang Nugraha Universitas Pamulang
Novia Alvionita Dewi Universitas Pamulang
Lili Sularmi Universitas Pamulang

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan, Kinerja

Abstract

Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja menjadi suatu kebutuhan yang penting bagi instansi maupun perusahaan, sehingga setiap organisasi akan berusaha untuk mendukung upaya tersebut bagi para pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan telaah literature mengenai peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Systematic Literature Review (SLR). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran penting pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan saat ini, sementara pengembangan ditujukan untuk persiapan peran lebih tinggi di masa depan. Definisi pelatihan mencakup peningkatan produktivitas individu, sementara pengembangan menekankan persiapan untuk tanggung jawab lebih tinggi. Pelaksanaan rutin pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Upaya ini juga lebih efisien dibandingkan merekrut karyawan baru, karena membangun keterampilan internal dan meningkatkan kepercayaan diri karyawan. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa Pelatihan dan pengembangan bertujuan meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan: pelatihan untuk kemampuan saat ini, pengembangan untuk peran lebih tinggi di masa depan.

References

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4(2).

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.

R. Ati Haryati (2019). Sitasi, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta., Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3 (1), 91-97.

Rizal, M., Saerang, I. S., & Jopie, R. J. Pelatihan Dan Pengembangan SDM Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Jurnalis Media Online Di Detikawanua. com. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 132122.

Sinaga, A., Alam, A. P., Daud, A., Barus, R. A. B., & Amri, S. (2021). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan pada Bank Muamalat Cabang Medan Balai Kota. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 2(2), 233-251.

Vizzya, R., & Afrianty, T. W. (2017). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Female Daily Network (Doctoral dissertation, Brawijaya University).