Manajemen Sumber Daya Manusia

Authors

  • Ervira Suandi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Esti Sundari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia; Rekrutmen; Pengembangan Karyawan; Kinerja; Budaya Organisasi

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu aspek penting dalam organisasi yang bertujuan untuk mengelola dan mengembangkan karyawan agar dapat berkontribusi secara optimal terhadap tujuan perusahaan. Makalah ini mengulas berbagai konsep, metode, dan tantangan dalam MSDM, serta bagaimana pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dapat meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan analisis data sekunder dari literatur yang relevan. Hasilnya menunjukkan bahwa penerapan praktik MSDM yang baik berpengaruh positif terhadap kepuasan dan kinerja karyawan.

References

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson.

Armstrong, M. (2016). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.

Ulrich, D., & Dulebohn, J. H. (2015). Are We There Yet? What's Next for HR? Human Resource Management, 54(2), 101-116.

Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management. Palgrave Macmillan.

Downloads

Published

2024-10-20

How to Cite

Suandi, E., & Sundari, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 4(1), 539–543. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/45288

Issue

Vol. 4 No. 1 (2025): Literasi Keuangan Cerdas dan Bijaksana Berinvestasi di Era Revolusi Industri 5.0 (Edisi September-Februari 2025)

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.