Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Antam Medika-Jakarta

Taufik Indra Permana; Theobaldus Boro Tura

Authors

Taufik Indra Permana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Theobaldus Boro Tura Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Rumah Sakit Antam Medika - Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu hasil dari tekhnik slovin yaitu sebanyak 98 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji analisis dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel disiplin kerja (X1) diperoleh nilai nilai t hitung > t tabel (6,435 > 1,984) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Artinya disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji statistik variabel motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,166 > 1,984) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Artinya motivasi kerja (X2) sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai f hitung > f tabel (147,659 > 2,70) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005. Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,757 dan nilai sig. F change 0,000, atau < 0,05 artinya variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 75,7% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 24,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Abdul Aziz, N. (2019). Pengaruh Gaji Auditor, Komitmen Profesional Auditor Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Auditor Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Auditor Yang Bekerja Pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta). In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9

Anang Firmansyah. 2018. Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta

Coulter, Robbins. (2017). Manajemen Jilid 2 Edisi 13. Erlangga

Daenuri, M. R., Pitri, T., & S IP, M. M. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOSTAR INDONESIA I CIKEMBAR KABUPATEN SUKABUMI (STUDI PADA DIVISI PRODUCTION PLANNING INVENTORY CONTROL): Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(1), 47-65.

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Ghozali ,l., & Laten. H (2015). Partial least square: Konsep, teknik dan aplikasi

Hadari Nawawi. 2017. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS

Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Multidisiplin Madani, 1(3), 175-190.

Hasibuan, M (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 31-39

Malayu S.P Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63

Padmayoni, N. M. D. S. A., & Wulandari, N. L. A. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Sektor Telekomunikasi. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 307-318.

Piri, A. S., Dotulong, L. O., & Pandowo, M. H. C. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manado Dive Club. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 389-398.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(1), 22-38.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.

Robbins, P. S. (2019). Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Salemba Empat: Jakarta.

Sarinah, dan Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditam

Siagian P. Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara

Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan:

Suwatno ( 2022). Tanggerang II, P. P. C. F. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal bisnis dan manajemen, 2797-9725

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94