Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt Multi Bintang Indonesia Area Tangerang Factory
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PT Multi Bintang Indonesia Area Tangerang Factory. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 57 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teori sample jenuh. Pengumpulan data menggunakan program SPSS 25. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dalam uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pembahasan mengenai pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan, sebagai berikut: Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,025 + 0,740 X1, dan diperoleh nilai R (koefisien korelasi) sebesar 0,590 berada pada rentang (0,40-0,599) yang berarti tingkat hubungan sedang, dan nilai uji hipotesis yang diperoleh thitung > ttabel (3,287 > 2,004) dan dengan nilai signifikan (0,002 < 0,05) H0 ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,962 + 0,529X2 dan diperoleh nilai R (koefisien korelasi) sebesar 0,735 berada pada rentang (0,60-0,799) yang berarti tingkat hubungan kuat, dan nilai uji hipotesis yang diperoleh thitung > ttabel (6,150 > 2,004) dan dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05) H0 ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) hal ini dibuktikan dengan analisis regresi linear berganda yaitu Y = 5,296 + 0,393.X1 + 0,422.X2 + e dan diperoleh nilai R (koefisien korelasi) sebesar 0,785 berada pada rentang (0,60-0799) yang berarti tingkat hubungan kuat, dan nilai uji hipotesis yang diperoleh fhitung > ftabel (43,474 > 3,17) dan dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05) H0 ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT PT Multi Bintang Indonesia Area Tangerang Factory
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Ambarwati, V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro). Jurnal. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Amstrong, M., & Baron F. (2016). Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih Bahasa : Paramita Rahayu, (2016), Indeks, Jakarta
Eka, P. D., (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 522-534
Ghozali, I. (2018.) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.Semarang: Universitas Diponegoro
Hasibuan, M. S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279. https://doi.org/10.5281/zenodo.6456340
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Muliawan, F. (2021). Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Serang Kota, Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 576-583.
Mulyadi, & Umi, K. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Iss Indonesia Jakarta Selatan, Jurnal Ekonomi Efektif,1(2), 92- 100.
Octaviani, I. S., & Pricilla, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 47-59.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232. doi:https://doi.org/10.26905/jbm.v8i2.5797
Robbins, Stephen P., Coulter, Mary. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Barnadi PErlangga, Jakarta.
Siagian, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta, Bumi Aksara
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi & Bisnis, 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7.
Sudarso, A. P. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gramedia Asri Media Cabang Bintaro Plaza, Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2), 1-8.
Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3 (1), 1-6.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
SusantI, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Glory Store Indonesia, Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(3), 278-287.
Susila, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Serang Kota, Banten, Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 502-508
Sutrisno, E . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, ed. 13, PT. Erlangga, Jakarta.
Suwanto (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan, JENIUS, 3(1), 16-23.
