KEPUASAN KERJA KARYAWAN GEN Z TANGERANG SELATAN DALAM PERSPEKTIF WORK ENGAGEMENT, DUKUNGAN ATASAN DAN KEADILAN ORGANISASI
Keywords:
work engagementAbstract
Penelitian ini mengkaji tingkat kepuasan kerja karyawan Generasi Z di Tangerang Selatan dengan meninjau pengaruh work engagement, dukungan atasan, dan keadilan organisasi. Fenomena ini menjadi penting mengingat Generasi Z merupakan bagian signifikan dari angkatan kerja modern yang memiliki karakteristik dan ekspektasi berbeda terhadap lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana ketiga variabel tersebut berkontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan Gen Z. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survey menggunakan kuesioner kepada sejumlah responden karyawan Gen Z yang bekerja di berbagai sektor di Tangerang Selatan. Analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement, dukungan atasan, dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Gen Z. Di antara ketiganya, variabel keadilan organisasi memberikan pengaruh paling dominan. Penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia khususnya dalam konteks generasi muda di dunia kerja serta memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja melalui penguatan engagement, dukungan manajerial, dan penerapan keadilan organisasi yang konsisten
References
Dewi, A. F. (2024). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 1(VI), 1–15.
Imron Mashadi, A. (2021). Analisis tentang Kinerja yang Dipengaruhi oleh Work Environment dan Work Engagement dengan Work Motivation sebagai Variabel Intervening. JEBDEER: Journal of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations Research, 3(1), 113–122. https://doi.org/10.32616/jbr.v3i1.288
Januari, N., Pada, E., Korem, P., & Bulungan, M. (2024). SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah. 3(1), 475–482.
Musringudin, M., & Dinihari, Y. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Kepala SMA Negeri di Jakarta. Improvement: Jurnal Ilmiah Untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan, 8(02), 10–22. https://doi.org/10.21009/improvement.v8i2.21842
Saefullah, E., & Salapudin, S. (2024). Kajian Empiris Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan Dan Kualitas Pelayanan. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance, 4(1), 1–11. https://doi.org/10.53067/ijebef.v4i1.132
Salim, C., Ilham Firdaus, A., & Saputra, N. (2020). Pengaruh digital engagement dan gamifikasi terhadap work engagement karyawan yang bekerja di Jakarta dan Tangerang. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(4), 265–286. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i4.45
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
