Analisis Kedisiplinan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerjakaryawan Pada Ptxyz Bagian Produksi
Keywords:
Kedisiplinan, ProduktivitasAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kedisiplinan kerja karyawan bagian produksi dalam menaikan produktivitas pada perusahaan PT XYZ. Mengetahui bagaimana kedisiplinan karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai karyawan PT XYZ, cara meningkatkan produktivitas karyawan pada PT XYZ, Metode dengan menggunakan Analisis deskriptif, hasil analisis berupa penerapan SOP pada PT XYZ memberikan manfaat yang besar apabila para karyawan menerapkan dengan baik sesuai dengan fungsinya.References
Anwar Prabu Mangkunegera, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). 2(4).
Mathis, dan Jackson. 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Cetakan pertama. Yogyakarta : Salemba Empat
Nurmansyah, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Unilak Press, Pekanbaru
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Solihin, D., & Wardani, A.Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis. 5(5).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Suwanto, H., & Priansa, Donni Juni. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
