Kepemimpinan, Motivasi dan Produktivitas Kerja di Perusahaan Kecil
Keywords:
Kepemimpinan, motivasi, Produktivitas kerja, Perusahaan KecilAbstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja di Perusahaan Kecil. Penelitian Kuantitatif ini mengunakan 73 responden yang merupakan karyawan CV. UPSERVE INDONESIA. Setelah dilakukan analisis regresi diperoleh bahwa kepemimpin dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultanReferences
Amirullah, Haris Budiyono. (2013). Pengantar Manajemen. Graha Ilmu.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279. https://doi.org/10.5281/zenodo.6456340
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta, CV.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232. doi:https://doi.org/10.26905/jbm.v8i2.5797
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7
Sugiyono (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsaputra, Uhar. (2013). Administrasi Pendidikan. Bndung. PT Refika Aditama.
Suryani, Lilis. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sahabat Pena.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Veithzal Rivai dan Basri. 2016. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta.
