PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI (AI) DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP PRODUKVITAS KARYAWAN GEN Z DI KOTA DEPOK

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan perubahan pola kerja di era modern telah membawa dampak signifikan terhadap manajemen sumber daya manusia, terutama dalam konteks produktivitas kerja generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi Artificial Intelligence (AI) dan fleksibilitas kerja terhadap produktivitas karyawan generasi Z di Kota Depok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif-verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 32 responden yang termasuk dalam kategori generasi Z dan bekerja di berbagai sektor usaha di Kota Depok. Analisis data dilakukan dengan bantuan program IBM SPSS Statistics, meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, dan ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi AI berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,552 dan tingkat signifikansi 0,001. Sementara itu, fleksibilitas kerja memberikan pengaruh yang lebih besar dengan nilai R² sebesar 0,700 dan signifikansi 0,000, yang berarti 70% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh kebijakan fleksibilitas kerja. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, dengan hasil uji ANOVA menunjukkan nilai F sebesar 12,145 dan signifikansi 0,000. Temuan ini menunjukkan bahwa kombinasi antara pemanfaatan teknologi digital dan penerapan kebijakan kerja fleksibel merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan generasi Z di era kerja modern, khususnya di lingkungan kerja perkotaan seperti Kota Depok.