Meningkatakan Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan

Elin Yulyani; Putri Agustini; Putri Aprilia Nugraha; Lili Sularmi

Authors

Elin Yulyani Universitas Pamulang
Putri Agustini Universitas Pamulang
Putri Aprilia Nugraha Universitas Pamulang
Lili Sularmi Universitas Pamulang

Keywords:

Sumber daya manusia, Produktivitas karyawan, Pelatihan, Kinerja, Evaluasi

Abstract

Sumber daya manusia adalah individu produktif yang menjadi aset organisasi atau perusahaan. Tumbuh kembangnya suatu organisasi atau perusahaan tergantung kepada produktivitas kerja karyawan. Produktivitas karyawan dapat menjadi alat untuk mengukur kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Penelitian ini menggabungkan metode kualitatif dengan pendekatan literature review. Pelatihan sumber daya manusia mengambil peranan yang penting dikarenakan pelatihan sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peranan penting dalam membantu untuk menjadi lebih bijak, mampu menyelesaikan masalah, meningkatkan skill, menumbuhkan semangat, mengurangi stress dan frustasi, meningkatkan kepuasan kerja, menjadi lebih mandiri serta pekerja keras serta menjadikan lebih percaya diri menghadapi tantangan zaman.

References

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021, November). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. In Forum Ekonomi (Vol. 23, No. 4, pp. 804-812).

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.

Mirela, T., & Santosa, S. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(1), 44-54.