Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prismaco Jaya Indonesia di Jakarta Selatan
Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Prismaco Jaya Indonesia di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 49,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,461 > 1,993). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,077 > 1,993). Kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,564 + 0,407X1 + 0,424X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,3% sedangkan sisanya sebesar 34,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (67,843 > 2,730).
References
Algifari. (2017). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Anoraga, Panji. (2017). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Anwar, Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ardana, I. Komang, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta.
Carrel, Michael R., Elbert, Norbert F., Hatfield, Robert D. (2018). Human Resource. Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workplace.
Edwin B., Flippo. (2018). Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusia. Edisi ke Duabelas, Jakarta: Erlangga.
Ellya. (2018). Mensiasati Produktivitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: Trans Info Media.
Gandung, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Waskito. Jurnal Kreatif Vol.6 No.2. ISSN: 2406-8616. Universitas Pamulang.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Gomes, Faustino Cardoso. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hadi, Nasrul. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Permata Tbk Cabang Bintaro. Proceeding Universitas Pamulang Vol.1 No.1.
Hamalik, Oemar Hamalik. (2018). Manajemen Pengembangan Manajemen. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot, T. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. (2018). Dasar-dasar Perbankan. Jakarta: Haji Masagung.
Hery. (2019). Auditing dan Asurans. Jakarta: Grasindo.
K., Malhotra N. (2018). Marketing Research An Applied Orientation. International. Edition: Pearson.
Komarudin. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. Jurnal Jenius Vol.1 No.3. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.
Komarudin. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Retail Indonesia (Careefour) Lebak Bulus Jakarta Selatan. Jurnal Kreatif Vol.6 No.2. ISSN: 2406-8616. Universitas Pamulang.
Kristianti, L. S., & Sunarsi, D. (2020). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Mobilindo Perkasa di Tangerang. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 87-95.
Kusjono, Gatot dan Putri Ratnasari. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari. Jurnal Jenius Vol.2 No.2. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.
Ladzi, Safroni. (2018). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya: Aditya Media Publishing.
M.Si., D, A, A, P, M. (2014). EVALUASI KINERJA SDM (CETAKAN KE - 7, SEPTEMBER 2014). BANDUNG: PT. REFIKA ADITAMA.
Malthis, R.L. dan Jackson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mardiana, Sri dkk. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Kreatif Vol.8 No.2, ISSN: 2339-0689. Universitas Pamulang.
Murtiyoko. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Otsuka Chemical. Jurnal Forkama Vol.2 No 1. ISSN: 2598-9545. Universitas Pamulang.
Nawawi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nugraha, Agung. (2018). Strategi Jitu Dalam Memilih Metode Statistik Peneltian.
Rizka Akbar, Irfan. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.
Robbins, Stephen P. & Mary Coulter. (2018). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Salam, Darma Setyawan. (2018). Manajemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta: Djambatan.
Santoso, Singgih. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Schermerhorn, John R. dkk. (2018). Manajemen, Edisi Kelima. Yogyakarta: Andi.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2018). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Simamora, Bilson. (2018). Panduan Riset Prilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah. (2018). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudjana. (2019). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Suherman. Wawan. (2018). Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.
Sulaeman, Asep & Suryani, N. & Sularmi, Lili & Guruh, Muhammad. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). 4. 137. 10.32493/JJSDM.v4i2.9082.
Sularmi, Lili. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. WOM Finance, Tbk. Jurnal Jenius Vol.2 No 1. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.
Sutrisno, Edi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Terry, George R., Rue, Leslie W., Ticoalu, G.A. (2005). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal, Rivai. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wulansari, Retno. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.