Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kharisma Medical Center Bekasi
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kharisma Medical Center. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability sampling dan diperoleh sampel sebanyak 81 reponden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47.1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8.393 > 1.990). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 33,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6.286 > 1.990). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12.713 + 0.443X1 + 0.335X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,0% sedangkan sisanya sebesar 46,0% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (45.867 > 2.720)References
Abdullah, Ma'ruf (2019). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Aswaja Presindo.
Aden Prawiro Sudarso (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan , JENIUS Unpam Vol.3 No.2, E-ISSN: 2598-9502.
Andi, Dede (2020), Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Studi Pada PT. Atlaresource TBK Jakarta Selatan, ) Jurnal Kreatif Unpam, E-ISSN 2406-8616,Volume 7, No 1
Angga Pratama, (2020), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Wisata Angkasa Permai, Jurnal semarak Unpam, Vol 3, No 2, E-ISSN: 2622-3686.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Mudiartha, I. W. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arief Budi santoso, (2018), Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah, Jurnal Kreatif Unpam, Vol 6, No 1, E-ISSN: 2406-8616.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Bachtiar Arifudin Hasan (2018), Dengan Judul Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro, Jurnal Disrupsi Bisnis Unpam, Vol.1 No.1, E-ISSN: 2746-6841.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Undip
Handoko. T (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermawati, Rahmi, (2018), Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (StudiKasus di Departemen Unit Production PT. L’Oréal Manufacturing Indonesia), Jurnal Inovasi Vol 1, No 1 P-ISSN 2356-2005
Ma’ruf, (2020), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar, Jurnal Brand, Vol 2, No 1 E-ISSN: 2715-4920
Mangkunegara, A. P. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
N.Lilis suryani (2018), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPPP Teknologi Aplikasi Produk PPPT MBG Lemigas Jakarta Selatan, Jurnal Kreatif Unpam, Vol 6, No 2, E-ISSN: 2406-8616.
Nugroho, Y.A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola SDM secara. Profesional. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Roni Fadli Hasanudin (2020), pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada yayasan bait qur’an ciputat, jurnal jenius unpam, Vol 4, No 1 E-ISSN : 2598-9502.
Safroni, Ladzi (2018) Manejemen dan Reformasi Pelayanan Publik, Malang : Aditya Media Publishing
Salam, Abduz. (2014) Manajemen Sumber Daya Insan, Cirebon: Stain Press
Sedarmayanti.(2017). Manajemen Sumber DayaManusia.Bandung:Refikaaditama
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Simamora, Henry. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia
Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Raja Gratindo Persada
Sri Mardiana (2020), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur, Jurnal Kreatif Vol.8 No.2, ISSN: 2339-068.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Suliyanto (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua.Center For Academic Publising Service (CAPS). Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Terry, George R. (2013). Prinsip-Prinsip Manajemen, penerjemah J-Smith D.F.M. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijayanti, Irene Diana Sari. (2020) Manajemen, Jogjakarta: Mitra Cendekia Press.
