Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi dan Motivasi Pada Pt Mnc Televisi Network Divisi Finance dan Budget
Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan peneliatian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT MNC Televisi Network divisi finance dan budget baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif dengan pendekatan Deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 98 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian ini adalah kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanReferences
Ading, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Di Pt Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis–Jakarta Pusat). Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38.
Apriansyah, M., Agrasadya, A., & Sunarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Mitra Adiperkasa Tbk Divisi Sports Area Jakarta Pusat. Jurnal Arastirma, 2(2), 257-268.
Bachtiar, D. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Aqua Tirta Investama. Klaten: Jurnal Management Analysis, 1(1).
Dr. Khusnul Fikri, S. M. (2022). Memahami Sumber Daya Manusia (Msdm) I. Lppm Universitas Lancang Kuning.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan: Fakultas Ekonomi Universitas Islam, 13(1). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, P-Issn (Print) 2598-9544 ()Nline)
Fikri, K., Kusumah, A., Zaki, H., & Setianingsih, R. (2022). Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) I. Pekan Baru: Lppm Universitas Lancang Kuning.
Hasibuan, J. S., Silvya, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: Prosiding Seminar Nasional: Universitas Serambi, 2(1).
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif: Universitas Pamulang, 1(1).
Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam Msdm. Purwokerto: Cv. Pena Persada.
Maknoliani, Y., Fidayan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Dongkwang Kabupaten Bandung). Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2).
Mukrodi & Fitriani. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Pamulang. Jurnal Ekonomi Ilmu Sumber Daya Manusia, P-Issn-2661-3009; E-Issn: 2621-3389.
Octaviani, I. S., Pricilla, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pertama Logistics Service. Jimf: Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma Universitas Pamulang, 4(1). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, P-Issn (Print) 2598-9544 ()Nline).
Pamungkas, I. B. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Circleka Indonesia Utama (Wilayah Jakarta). Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1).
Pricilla, L., Octaviani, I. S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Cimb Niaga, Tbk Cabang Kabupaten Temanggung. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2).
Sicillia, M., Sunarto, A., & Kencana, P. N. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Adonara Bakti Bangsa Jakarta Pusat.
Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada Pt. Duta Jaya Putra Persada Mining. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246-257.
Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 4(2), 397-407.
Sunarto, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Murni Rasa Bogor. Jurnal Arastirma, 1(2), 326-335.
Sunarto, A., Agrasadya, A., & Apriansyah, M. (2021). Leadership Style Analysis To Improve The Quality Of Human Resources At Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera (Ypms)(Case Study At As-Salam Elementary School Ypms Kedaung). Budapest International Research And Critics Institute (Birci-Journal): Humanities And Social Sciences, 4(3), 4198-4207.
Sunarto, A., Dinantara, M. D., & Krisyanto, E. (2023). Employee Performance Based On Competence, Work Discipline, And Environment At Pt. Anugrah Bersama Sejahtera Depok. International Journal Of Economy, Education And Entrepreneurship, 3(1), 91-103.
Sunarto, A., Kencana, P. N., Munadjat, B., Dewi, I. K., Abidin, A. Z., & Rahim, R. Application Of Boosting Technique With C4. 5 Algorithm To Reduce The Classification Error Rate In Online Shoppers Purchasing Intention.
Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pt Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Verianto, H. (2019), 1pengaruh Kepercayaan, Efikasi Diri, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Berbagi Pengetahuan Karyawan Di Kantor Cabang Utama Pt Bank Panin Tbk Kota Pontianak, Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan (Jebik), 8(2), Hal 128-146.
Wahidah, N. R., Andhani, D., & Sunarto, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Staff Biro Pegawai Universitas Islam Negeri (Uin) Raden Intan Lampung. Sumber, 5(1)
