Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sekar Bumi Tigaraksa Tangerang Banten Bidang AVP (Kupas Belah)

Authors

  • Anis Haerutunnisa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Yhonanda Harsono Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis Disiplin dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sekar bumi Tigaraksa Tangerang Banten bidang AVP kupas belah yang berjumlah 95 orang dan sampel ini diambil 95 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif deskriptif. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dan variabel disiplin, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji-t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dapat diperoleh nilai t hitung > t tabel atau ( 1.779 < 1.66159 ), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0.078 > 0.05. hal ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin (X1) terhadap Kinerja karyawan PT Sekar bumi Tigaraksa Tangerang Banten bidang APV (kupas belah). Sementara hasil uji t pada Lingkungan Kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (2.962 > 1.66159) dan diperkuat dengan hasil signifikansi 0.004 < 0.05. hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja karyawan PT Sekar bumi Tigaraksa Banten bidang APV (kupas belah). Kemudian hasil uji F dapat diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (7.229 > 3.10) dan diperkuat oleh signifikansi 0.001 < 0.05. hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin (X1) dan Lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y) PT Sekar bumi Tigaraksa Tangerang Banten bidang APV (kupas belah).

References

A Setiawan, M. Ma’ruf, (2019) “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan”. Aswaja Pressindo, Yogyakarta

Aidin Bentar, Murdijanto Purbangkoro & Dewi Prihatini (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disisplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi ( TBS ). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 3, No. 1 Universitas Muhammadiyah Jember.

Badeni, “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi “. Alfabeta. Bandung, 2020. Badeni, (2020). “Perilaku Organis asi “. Alfabeta. Bandung,

Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta, (2017).

Kartini Kartono. S Sumarsid (2020). Motivasi dan kepribadian. Jakarta : Raja Grafindo Persada,.

Mamesah (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada LPP RRI Manado. Jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akutansi Vol. 4 No. 3 2016.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. PT. Remaja Rosdakaryas, Bandung,.

Maribet Hutagalung & Yuli Triastuti (2019). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol. 21, No. 2.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : ALFABETA.

Muchamad R; Wahyuati, Aniek (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 6, Nomor 5, Mei 2017.

Nova Syafrina (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis

PWO Devy, (2021) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT. Refika Aditama, Bandung.

S Daya, Gary. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. INDEKS Anggota IKAPI Edisi Jilid 2.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatitf, dan R&D Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta.

Supranto J. Nandan Limakrisna. (2019). Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Yogyakarta : Mitra Wacana Media. Edisi 3.

Sutrisno, H. Edy, (2020) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Suwanto, (2018) “Manajemen SDM dalam Organisasi dan Publik”. Alfabeta. Bandung..

Wibisono, Dermawan, (2019) “Manajemen Kinerja Korporasi & Organisasi Panduan Penyusunan Indikator”, Erlangga, Jakarta.

Wijayanto. Dian, T Ramdan (2019) “Pengantar Manajemen”, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta..

Wirman Syafri dan Alwi, (2022) “ Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik”, IPDN PRESS, Sumedang

Downloads

Published

2024-08-14

How to Cite

Haerutunnisa, A., & Harsono, Y. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sekar Bumi Tigaraksa Tangerang Banten Bidang AVP (Kupas Belah). Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 22627–22633. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/43069

Issue

Vol. 3 No. 2 (2024): Membangun Personal Branding yang Kuat di Era Digital Dengan Kolaborasi Artificial Intelegence (Edisi Maret-Agustus 2024)

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.