Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang

Mita Lusyana; Syawaludin Syawaludin

Authors

Mita Lusyana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Syawaludin Syawaludin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi yang diambil dari seluruh pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kabupaten Tangerang yaitu sebanyak 96 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan sampel dengan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Nilai koefisien determinasi (R^2) terebut diperoleh sebesar 76,6% sedangkan sisanya sebesar 23,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Diketahui nilai t_hitung 4.613 > t_tabel 1.98580 dan nilai sig 0.00 < 0.05 Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Diketahui nilai t_hitung12.174 > t_tabel 1.98580 dan nilai sig 0.00 < 0.05 Maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Diketehui nilai f_hitung151.911>f_tabel 3.09 dan nilai sig 0.00 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Algifari. (2017). Analisis regresi, teori, kasus dan solusi. Yoyakarta: BPFE UGM.

Andika, Rindi. Dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, ISSN 2088-3145 Vol.11 No.1.Universitas Pembangunan Panca Budi.

Caroline, E. (2019). Metode Kuantitatif. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Deryanto, Muhammad Faisal. (2017). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT Telkom Indonesia.ISSN 2461-0593, Vol.6 No.12

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, Dewi Suryani dan Hazmanan Khair. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Tehadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, ISSN 2623-2634 Vol.2 No.1. Universitas Muhammadyah Sumatera Utara Medan

Hasanah, Hasyim. (2016). Teknik-Teknik Observasi.Vol.8 No.1

Hasibuan, Siti Maisarah dan Syaiful Bahri. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.1 No.1.

Husain, Bachtiar Arifudin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN 2621-797X

Inaray, Jelita Caroline. Dkk. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amanah Finance Di Manado. Vol.16, No.2

Indriyati, Retno. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJEMEN MUTU (Studi pada AKPELNI Semarang). Jurnal MEDIA EKONOMI DAN MANAJEMEN, Vol.33 No.1. Akademi Pelayaran Niaga Indonesia Semarang

Jufrizen, dan Hadi, Fadilla Puspita. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. E-ISSN 2443-0064 dan P-ISSN 2622-0377 Vol.7 No.1. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Laminingrum, Anny Kusumo, (2016). Pengaruh Kompensasi Pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. ISSN 2355-9357 Vol.3 No.2

Mamik, Usman Syarif. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Sidoarjo: Zifatama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Marjaya, Indra dan Pasaribu, Fajar. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadao Kinerja Pegawai. ISSN 2623-2634 Vol.2 No.1. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.

Prasetya, Hendrik. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTPN Kota Kediri. ISSN 2599-0748. Vol.2 No.3

Purwanti, dan Mardina Angga. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Panasonic Global Energy Indonesia. ISSN 2541-1438. Vol.3 No.2

Rivaldo, dan Ratnasari. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN: 2085-9996. Vol.9 No.3

Sari, Nia & Ratna Wardani. (2015). Pengolahan Dana Analisis Data Statistika Dengan Spss. Yogyakarta: Deepublish.

Sugiono, Edi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rafa Topaz Utama di Jakarta. Vol.14 No.2

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Method). Jakarta: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alvabeta, CV

Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press, 2015.

Susan, Eri. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ISSN: 2407-8107. Vol.9 No.2

Talumingan, Geovani, dkk. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe Selama Covid-19. ISSN 2303-1174

Tueno, Nolfi S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tata Kota dan Pertamanan Kota Gorontalo. Vol.III No.2

Wati, Lina Amara & Mimit Primyastanto. (2018). Ekonomi Produksi Periklanan dan Kelautan Modern Teori Dan Aplikasinya. Malang: UB Press.

Wijaya, Hendry, dan Johanes. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berlian Transtar Abadi Medan. ISSN 2685-984X. Vol.1 No.1. Universitas Prima Indonesia