Pengaruh Motivasi Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang

Angela Angela; Vicky Brama Kumbara; Hilda Mary

Authors

Angela Angela Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Vicky Brama Kumbara Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Hilda Mary Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

Keywords:

Motivasi Kerja, Self Efficacy, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja, Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Tidak terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap komitmen organisasi pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai padaKantor Imigrasi Kelas I TPI Padang.

References

Ghozali dan Latan. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Junianto & Sabtohadi, 5(3), 248–253.

Hamidah. D, S. P., & Rangkuti, I. (2023). Strategi Manajemen Pemasaran Pendidikan Dalam Meningkatkan Antusiasme Calon Peserta Didik Baru Di Sejolah MTS Nurul Ilmi Desa Pantai Gemi Kecamatan Stabat. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf

Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625

Husaini, H., & Fitria, H. (2021). Manajemen Kepemimpinan Pada Lembaga Pendidikan Islam. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 43. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2474

Rudini, A. (2024). Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai ASN sekretariat daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(2), 1235–1254. https://www.bajangjournal.com/index.php/JIRK/article/view/8260

Sofyandi, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. 148.

Syafitri, A., Atariq, D., & Saputri, R. E. (2024). Pengaruh Self-Regulation Learning Dan Self- Efficacy Terhadap Prestasi Akademik. Cendekia Pendidikan, 3(6), 81–90. https://ejournal.warunayama.org/index.php/sindorocendikiapendidikan/article/view/769