Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kopi Kenangan Area Bogor

Ridwan Alawy; Agrasadya Agrasadya

Authors

Ridwan Alawy Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Agrasadya Agrasadya Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan; Disiplin kerja; Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mencari jawaban atas pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kopi Kenangan Area Bogor, baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif bersifat asosiatif, dengan populasi penelitian berjumlah 50 responden dari 7 outlet Kopi Kenangan Area Bogor. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dan ditentukan sampel penelitian sebanyak 50 responden. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, dengan sumber data didapat secara primer melalui teknik observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi dan determinasi, serta uji hipotesis baik secara parsial maupun bersama-sama. Hasil penelitian didapatkan bahwa gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan pada Kopi Kenangan Area Bogor, dinyatakan dengan nilai t_hitung 16,726>2,012 nilai t_tabel, serta nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. Disiplin kerja dinyatakan memengaruhi kinerja karyawan pada Kopi Kenangan Area Bogor, dinyatakan dengan nilai t_hitung 22,430>2,012 nilai t_tabel, serta nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. Secara bersama-sama gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dinyatakan memengaruhi kinerja karyawan pada Kopi Kenangan Area Bogor, dinyatakan dengan nilai F_hitung 267,979>3,20 nilai F_tabel, serta nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dan tingkat koefisien determinasi didapatkan sebesar 91,9% serta sisanya sebesar 8,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.

References

Agrasadya, & Yanita. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Binakarya Propertindo Group Periode 2015-2017. PROCEEDING UNIVERSITAS PAMULANG, 1(1), 13–25. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Proceedings/article/view/4238/3176

Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518–534. https://doi.org/https://doi.org/10.35673/ajmpi.v6i1.282

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.

Azwina, D., & Muttaqin, F. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Agama Kelas 1A Di Kota Depok. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2).

Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.34010/miu.v16i2.1361

Fadhli, K., Aminah, N., & Sa’adah, L. (2023). MAMEN (Jurnal Manajemen). MAMEN (Jurnal Manajemen), 2(2), 250–260.

Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan: Teori dan Soal Jawab (M. A. Djalil, Ed.). Alfabeta.

Gandung, M., Suwanto, Sunarsi, D., Seta, A. B., & Mulyani, S. (2023). Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Doosan Global di Kota Depok. Jurnal Ekonomi Efektif (JEE), 5(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v5i2.27913

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hamarto, W., & Mutoharoh, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics & Business UBS, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.52644/joeb.v8i1.37

Hasibuan, M. S. P. (2016). Organisasi Dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas (9 ed.). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Ibrahim, A., Alang, A. H., Madi, Baharuddin, Ahmad, M. A., & Darmawati. (2018). Metodologi Penelitian (1 ed.). Gunadarma Ilmu.

Indrasari, M. (2019). Pemasaran Dan Kepuasan Pelanggan (1 ed.). Unitomo Press.

Isa, M., & Robingatun, I. (2019). Analisis Perilaku Konsumen Dalam Keputusan Pembelian Makanan Di Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Daya saing, 21(2), 98–110.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus (1 ed.). CV. AA. RIZKY.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Deepublish.

Listiorini. (2018). Pengaruh Jenjang Pendidikan Dan Pelatihan Akuntansi Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi Pada Usaha Umkm Mitra Binaan Bank Sumut Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis: Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31289/jab.v4i1.1503

Mangkunegara, A. P. (2017a). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2017b). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Refika Aditama.

Mantiri, J. (2019). Peran Pendidikan Dalam Menciptakan Sumber Daya Manusia Berkualitas Di Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Civic Education Media Kajian Pancasila dan Kewarganegaraan, 3(1).

Masram, & Muah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.

Nopitasari, H., & Krisnandy, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, 15(1), 15–30.

Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2). https://doi.org/https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin kerja Karyawan. Analisis Disiplin kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01). https://ejournal.stei.ac.id/index.php/JAM/article/view/375/230

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/drb.v3i2.6293

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behaviour. Pearson Education.

Rompas, G. A. Clinton, Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4), 1978–1987.

Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia Bandung.

Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.459

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Siswanto, H. B. (2018). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.

Siyoto, S. (2018). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (1 ed.). Alfabeta.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v1i2.919

Sutrisno. (2017). Manajemen Keuangan, Teori Konsep Dan Aplikasi (2 ed.). Ekonisia.

Terry, G. R. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. PT. Bumi Aksara.

Utami, N., Aditia, M. Y., & Asiyah, B. N. (2023). Penerapan Manajemen POAC (Planning, Organizing, Actuating Dan Controlling) Pada Usaha Dawet Semar Di Kabupaten Blitar. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(2), 36–48

Veronica, A., Ernawati, Rasdiana, Abas, M., Yusriani, Hadawiah, Hidayah, N., Sabtohadi, D., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (1 ed.). PT. Global Eksekutif Teknologi.