Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Martin Inovasi Digital Tangerang Selatan

Rojali Rojali; Herry Suherman

Authors

Rojali Rojali Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Herry Suherman Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Martin Inovasi Digital, Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Asosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh berjumlah 35 karyawan. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis korelasi poduct moment, koefisien determinasi, regresi linear berganda, uji t dan uji F serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Fhitung > Ftabel (25,456 > 3,29) dan Sig (0,01 < 0,05) variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Thitung < Ttabel (2,838 > 1,693) dan Sig (0,008 < 0,05) dan variabel Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Thitung < Ttabel (3,977 > 1,693) dan Sig (0,001 < 0,05).

References

AA, Anwar Prabu Mangkunegara (2019), “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.

Abdul, Marzolina, Taufiqurrahman (2014), “Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Pabrik PT.Intikarya Plasma Perkasa Tapung”, Pekan baru, Jom FEKON, 1(2) : 2-6.

Apfia Ferawati (2017), “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cahaya Indo Persada”, Universitas Kristen Petra, AGORA, 5(1).

Arikunto, Suharsimi (2012). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta, Rineka Cipta.

Dea Gita, Ocky Sundari, Johnson Dongoran (2020), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga” , Yogyakarta, International Journal of Social Science and Business, 4 (1).

Dian Pratiwi (2017), “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar”, STIE Sultan Agung, Maker Jurnal Manajemen.

Dwiningtyas Rima, Bambang Swasto Sunuharyo (2018), “Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap”, Malang, JAB, 62(1) : 173-175.

Edy, Sutrisno (2016), ”Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta, Kencana Prenada Media Group.

Ghozali, Imam (2016). “Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8)”. Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu (2017), “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta, Edisi Revisi, Bumi Aksara.

Lastri, Dudung, Eva (2018), “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Bandung”, Bandung, Keuangan Dan Perbankan Syariah, 4(1) : 2-3.

Moh. Amir Fiqi, Johnson Dongoran (2018), “Pengaruh Disipin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Tiara Abadi Pamekasan”, Ejournal.kopertais4.or.id, 1(2) : 215-252.

Novida Pazri Ferzadiana,H. Eddy K. Soegiarto, Titin Ruliana (2018), “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat”, Kutai Barat, e-jurnal.untag-smd, 5(1) : 1-6.

Ratu Erlina Gentari,Abdul rahim (2017), “Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Banten”, Banten, ejurnal.lpp.munsera.org, 7(2) : 103-117.

Rivai, Veithzal (2004), “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktek” , Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayant (2017), “Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negri Sipil”, Bandung, PT.Refika Aditama.

Sedarmayanti., “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung, Refika, Aditama, 2017.

Sinabela, Lijan (2016), “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta, Bumi Aksara.

Sugiyono, (2017), “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”, Bandung, Alfabeta.

Tri Widari (2016), “Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta)”, Yogyakarta, Jurnal.student.uny, 5(3) : 305-316.