Pengaruh Motivasi Kerja,Lingkungan,Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (UMKM Gubug Dimsum)

Abstract

Motivasi kerja, lingkungan, serta sistem penghargaan dan hukuman berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini mengkaji hubungan antara ketiga faktor tersebut dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Motivasi kerja berfungsi sebagai pendorong utama yang mempengaruhi semangat dan dedikasi karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif, baik fisik maupun psikologis, dapat memperkuat motivasi dan meningkatkan kepuasan kerja. Di sisi lain, sistem penghargaan (reward) yang tepat dapat memicu karyawan untuk berprestasi lebih baik, sementara hukuman (punish) yang tidak adil dapat menurunkan semangat dan kinerja. Melalui pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian ini menemukan bahwa kombinasi motivasi yang tinggi, lingkungan kerja yang positif, serta penerapan sistem reward dan punish yang seimbang dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini memberikan rekomendasi bagi manajemen dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.