Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang
Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
enelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang pada hal tersebut dapat dibuktikan dari persaman regresi linear sederhana Y = 20,316 + 0,551X_1. Nilai konstanta (a) sebesar 20,316 menunjukkan bahwa saat lingkungan kerja (X1) stagnan atau tidak berkembang, kinerja pegawai (Y) tetap berada pada nilai 20,316. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten tangerang.hal tersebut dapat dibuktikan dari persaman regresi linear Y = 23,563 + 0,484X_2 menunjukkan bahwa ketika lingkungan kerja (X1) tidak mengalami perubahan, kinerja pegawai (Y) tetap berada pada nilai 23,563. Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten tangerang Y = 19,611+ 0,257X1+ + 0,314X2. . Nilai korelasi 0,623. Nilai koefisien determinasi sebesar 38,8% sedangkan sisanya sebesar 61,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (15.508 >2,790) dan signifikansi 0,000 < 0,050.
References
Abdillah, W., dan Jogiyanto, (2015), Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis, C.V. Andi Offset, Yogyakarta.
Abdullah, M., (2014), Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Aswaja Pressindo, Yogyakarta.
Adisty, H.S., (2013), Hubungan Antara Persepsi Karyawan terhadap Gaya Kepemimpinan Partisipatif Atasan dengan Kinerja Karyawan di RS Muji Rahayu Surabaya, Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 02 No. 1.
Agung, S., (2013), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang, Jurnal Ilmu Manajemen , Vol. 1 No. 4, hal. 1245-1253
Algifari (2018) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto Suharsimi (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintaro dan Daryanto, U., 2017, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi 11. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Dian Asriani 1 , Muchran BL 2 , Irwan Abdullah Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Volume 2 No 2 Tahun 2018 https://core.ac.uk/download/pdf/233601962.pdf
Eko Prastyo, Leonardo Budi Hasiholan, Moh Mukeri Warso Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan Dan Esdm Kabupaten Jepara Journal of Management. ISSN : 2502-7689 Vol 2, No 2 (2016)
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Gito Septa Putra Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan
Handoko, A., (2013), Penelitian Bisnis, PT. Grasindo, Jakarta
Hasibuan, M.S.P., (2018) Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah, Manajemen sumber daya manusia PT. Bumi Aksara, Jakarta. .
Istijanto (2018) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 1 (2021) https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2504094
Kenny Astria Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank rakyat indonesia cabang pamulang Jurnal mandiri ,ilmu pengetahuan ,seni,dan teknologi Vol 2 No 1: Juni 2018
Khoirul Anam Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah) Journal of Managemenr: vol,. 6, no. 4, pp.502-512, aug.2017
N Lilis suryani ,Mulyadi ,Niko purnomo,sutrisno,komarudin Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya
Nitisemito, U., (2010), Metodologi Penelitian : Dasar Penyusun Penelitian Ekonomi, Genesis, Jakarta
Nurul Mutiara Risqi Amalia , Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten Sleman jurnal manajemen bisnis Indonesia Vol 7, No 6 (2018)
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidz Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember Vol 4, No 1 (2019)
Rivai, V., (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sudjana (2018) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
Sugeng Sutrisno Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( Studi Di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah ) Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis Vol. 1 No. 1 April 2013
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2019) Pedoman Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: UPI.
Sugiyono, (2013), Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta, CV.
Sunyoto, D., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Buku Seru, Jakarta.
Suwatno dan Priansa. D.J., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
