Strategi Optimalisasi Pelatihan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Rekagunatek Persada, Kab. Tangerang

Nadia Ramadani

Authors

Nadia Ramadani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Pelatihan kerja merupakan salah satu elemen penting dalam pengembangan sumber daya manusia di perusahaan. Optimalisasi pelatihan yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan produktivitas karyawan, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui bagaimana Strategi Optimalisasi Pelatihan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Rekagunatek Persada. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Dengan optimalisasi pelatihan kerja, PT Rekagunatek Persada dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang berkontribusi pada pencapaian target perusahaan dan meningkatkan daya saing perusahaan industri kontruksi.

References

Arsid, A., & Sutoro, M. (2022). OPTIMALISASI PERAN DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(1), 141-150.

Pratiwy, U. N., & Setiawan, I. (2023). Strategi MSDM Terhadap Kualitas Kerja: Optimalisasi Pelatihan Kerja, Manpower Plan, Dan Job Specification di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI) Divisi Laser Coin. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(2), 11637–11650.

Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217 - 240.

Suntari, E., Utomo, S. B., & Tumanggor, R. (2024). Optimalisasi Kinerja Karyawan melalui Program Pelatihan di PT Indosat Tbk, Gerai Jakarta Pusat. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 822–831.