Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bintang Mitra Pratama

Novi Puspitasari; Catur Galuh Ratnaagung

Authors

Novi Puspitasari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Catur Galuh Ratnaagung Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitiana ini adalah metode asosiatif deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian berjumlah 60 orang dan semua populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner pada karyawan PT. Bintang mitra pratama. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabelitas, uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y= 6,357 + 0,825 X1, Uji hipotesis diperoleh nilai Thitung > Ttabel (10,230 > 2,002) dengan demikian berarti hipotesis (H1) diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 16,943 + 0,582 X2, uji hipotesis diperoleh nilai Thitung > Ttabel (8,292 > 2,002) dengan demikian berarti hipotesis (H2) diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pelatihan dan lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 7,306 + 0,625 (X1) + 0.187(X2) dengan nilai koefesien determinasi sebesar 33,9 % uji hipotesisnya diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (55,646 > 3,16) dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis (H3) diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Bintang Mitra Pratama.

References

Afandi, P. 2018. Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia (Telori, Konselp dan indikator). Riaul: Zanafa Pulblishing.

Aldy Baihaqi, Helrry Sulhelrman. (2021). Pelngarulh Lingkungan Kerja dan Pellatihan Telrhadap Produlktivitas Kelrja Karyawan pada PT. Sulmbelr Alfaria Trijaya, Tbk Arela BSD Tangelrang Sellatan. Vol. 1 No. 1 Julrnal Ilmiah Mahasiswa.

Bulnga Astra Gracia. (2019). Pelngarulh Motivasi dan Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan pada PT. Trivielw Gelospatial Mandiri Jakarta Sellatan. Vol.2, No.2, Julrnal Ilmiah Manajelmeln Forkamma.

Darmadi. (2020) ISSN: 25989545, Vol.3 No. 3 Tentang Pelngarulh Lingkulngan Kelrja dan Disiplin Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Indomarelt Cabang Kellapa Dula Gading Selrpong Kabulpateln Tangelrang. Julrnal Ilmiah Manajelmeln Forkamma.

Eldy Sultrisno. (2016). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Celtakan kel-8. Jakarta : Prelnada Meldia Groulp

Emron Eldison, Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2016). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Bandulng: Alfabelta.

Fathan Arif, Rapi Sarwoto. (2023). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja dan Pelatihan Telrhadap Kinelrja Karyawan pada Bagian Opelrasional PT. Antara Pelrsada Sulksels. Vol.3, No.1, Julrnal Ilmiah Mahasiswa.

Ferry Setiawan, F Kartika Dewi. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.

Gelorgel R . Telrry., & Lelsliel W. Rulel, (2013). Dasar-Dasar Manajelmeln, (Principlels of Managelmelnt), Telrj. G.A. Ticoalul, Bulmi Aksara, Jakarta.

Ghozali I, 2016. Aplikasi Analisis Mulltivarieltel Delngan Program IBM SPSS 2, Celtakan kel VIII, Selmarang, Ulnivelrsitas Diponelgoro, Selmarang.

Hasibulan, Malayul S.P (2017). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Bandulng: Relfika Aditama..

Hulsaini Usman. (2013). Manajelmeln (Telori, Praktik, dan Riselt Pelndidikan). Jakarta: PT. Ikrar Mandiriabadi.

Irham Fahmi. (2018). Pelngantar Manajelmeln . Bandulng: Alfabelta.

Laila Listiana Pultri. (2020). Pelngarulh Pellatihan dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT. Infokam Meldiatama Di Jakarta. Vol 4 No. 3 Julrnal Manajelmeln Pelndidikan dan Pellatihan.

Mangkulnelgara, A.A. Anwar Prabu (2016). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Bandulng: PT. Relmaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya

Moh. Faisal Multtaqin, Adeln Prawiro Suldarso. (2020). Pelngarulh Pellatihan dan Auldit Sulmbelr Daya Manulsia Telrhadap Produlktivitas Kelrja Karyawan pada PT. Sulshi Teli Indonelsia Cabang Gandaria City. Vo. 1 No. 1 : Managelmelnt and Bulssinels Stratelgy.

Nitisemito (2013). Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nofiar, Maswarni, Novia Sulsanti. (2022). Pelngarulh Sellelksi dan Pellatihan Telrhadap Kinelrja Karyawan PT. Zafelns Cipta Jakarta Sellatan. Vol.2 No.3, Julrnal Ilmiah Swara Manajelmeln.

Selrdamayanti. (2017). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. Bandulng: Relfika Aditama

Sembiring (2020). Pelngarulh Pellatihan dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan pada PPRS Apartelmeln Selrpong GrelelnVielw di Tangelrang Sellatan. Vol.1, No.3, Joulrnal of Relselarch and Pulblication Innovation.

Sulgiyono (2018). Meltodel Pelnellitian Kulantitatif. Bandulng: Alfabelta.

Sulgiyono (2019). Meltodel Pelnellitian Kulantitatif, Kulalitatif, dan R&D. Bandulng: Alphabelt.

Sultrisno, El. (2016). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia. eldisi pelrtama, celtakan kelselpullulh. Yogyakarta: Kelncana Prelnada Meldia Groulp.

Suparno Eko, Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Syarifah Ida Farida, Fitri Nulrazizah. (2023). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan pada PT. Pos Indonelsia Cabang Cipultat Tangelrang Sellatan. Vol. 3, No.2, Julrnal Ilmiah Mahasiswa.

Ulsman Efendi. (2014). Asas Manajelmeln. Jakarta: Rajawali Pelrs.