PENGARUH PENGALAMAN KERJA,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATION

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap pencapaian kinerja target karyawan.Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif,data dikumpulkan dari 62 responden, dimana 60 sampel dinyatakan valid untuk dianalisis.Instrumen penelitian terdiri dari 21 butir pertanyaan yang telah teruji validitasnya dengan nilai Corrected Item-Total Correlation berkisar antara 0,730 hingga 0,925. Uji reliabilitas menunjukan konsistensi internal yang sangat tinggi dengan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,981. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa pengalaman kerja memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian kinerja target sebesar 71,1%( R² = 0,711).Secara parsial, indikator lama bekerja (Ƥ = 0,003) menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja. Disisi lain, disiplin kinerja memberikan pengaruh sebesar 65,7% (R2 = 0,657) dengan variabel penyelesaian pekerjaan tepat waktu( Ƥ = 0,005) sebagai pendorong utama. Uji asumsi klasik menginformasikan bahwa data berdistribusi normal dan bebas dari masalah multikolinieritas. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi antara akumulasi pengalama kerja dan kedisiplinan waktu merupakan determinan krusial dalam pencapaian target organisasi.