Dampak Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Usia Milenial
DOI:
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16513Keywords:
Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya dampak positif dari insentif finansial, insentif non finansial dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan berusia milenial di Jabodetabek. Penelitian ini mengambil sampel sejumlah 230 responden karyawan usia milenial di area Jabodetabek. Teknik yang dipergunakan untuk pengambilan sample adalah metode Nonprobability Sampling – Purposive Sampling, yaitu dengan cara menetapkan kriteria tertentu pada pemilihan sampelnya. Pengumpulan data responden dengan cara melakukan penyebaran kuesioner. Terdapat 29 pertanyaan yang akan diukur menggunakan skala likert 5 poin. Untuk selanjutnya data akan diolah dan dianalisa dengan menggunakan SmartPLS dengan teknik analisis deskriptif atau asosiatif. Temuan dari penelitian ini adalah insentif finansial, insentif non finansial dan motivasi kerja berdampak positif terhadap kepuasan kerja karyawan dan dapat membantu manajemen perusahaan dalam pengelolaan kepuasan kerja karyawan usia milenial agar karyawan lebih bertahan lama pada perusahaan.References
Achmad, dkk. 2010. Manajemen Pemasaran (Ringkasan Praktis, Teori, Aplikasi & Tanya Jawab). Bandung: Linda Karya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Bangun. Wilson. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung
Chelladurai, P. 2006. Human Resource Management in Sport and Recreation. USA : Human Kinetics
David P. Costanza, Jessica M. Badger, Rebecca L. Fraser, Jamie B. Severt, Paul A. Gade, Generational Differences in Work-Related Attitudes:A Meta-analysis, Bus Psychol (2012) 27:375–394, DOI 10.1007/s10869-012-9259-4 Glass, A. (2007). Understanding generational differences for competitive success. Industrial and Commercial Training, 39, 98–103
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. I. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Sales Promotion Pada Pt. Mitsubishi Rantauprapat. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen). https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.702
Jenkins, G. D., Mitra, A., Gupta, N., & Shaw, J. D. 1998. Are financial incentives related to performance? A meta-analytic review of empirical research Journal of Applied Psychology, 83, 777–787.
Joseph F. Hair, Jr., G. Tomas M. Hult, Christian M. Ringle, Marko Sarstedt, 2017. A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Kondalkar, V.G. (2007). Organizational behavior. New Delhi: New Age International (P) Ltd., Publishers.
Kotler Philip, Amstrong Gary. 2013. Prinsip-prinsip Pemasaran, Edisi ke-12. Penerbit Erlangga
Lieber, L. D. (2010). How HR can assist in managing the four generations in today’s workplace. Employee Relations Today. 36 (4), 85-91. http://doi.org/10.1108/PR-01-2014-0024
Mery Apsari, N., & Riana, I. (2017). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Prof. Dr. Suliyanto, S.E., M.M. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Suryadharma, Adi, M., Riana, G., & Sintaasih, Ketut, D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
Tausif, M. (2012). Influence of non financial rewards on job satisfaction: A case study of educational sector of Pakistan. Asian Journal of Management Research.
Uma Sekaran (2003). Reasearch Methods For Business. A Skill Building Approach.
Wibowo, G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 4(2), 125–140. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Wulantika, Lita. 2012. Knowledge Management dalam meningkatkan inovasi dan kinerja bisnis. Jurnal Ilmiah Unikom. Vol. No.2.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
.png)
