Work Family Conflict, Individual Characteristic, and Teamwork on Employee Performance in Transportation Sector

Authors

  • Retno Dwi Fajar Andriani Universitas Muhammadiyah, Sidoarjo, Indonesia
  • Sumartik Sumartik Universitas Muhammadiyah, Sidoarjo, Indonesia
  • Vera Firdaus Universitas Muhammadiyah, Sidoarjo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v6i3.29567

Keywords:

Work Family Conflict, Individual Characteristic, Teamwork, Employee Performance

Abstract

This research aims to identify and anlyze Work Family Conflict, Individual Characteristic, and Teamwork on Work Performance in the transportation sector. This research using a quantitative approach. The sampling using the total sample technique with the number of respondents as many as 60 respondents from Dinas Perhubungan Surabaya City Bidang Angkutan. The Data collection techniques using questionnaires distributed through questionnaires. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis. Data processing in this study used the SPSS 25 software program (statistical program for the social sciences). The results of this study show that the work family conflict has a negative and significant effect on employee performance, individual characteristics has a positive and significant effect on employee performance, team work has a positive and significant effect on employee performance work family conflict, individual characteristic, teamwork simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.

Author Biography

Retno Dwi Fajar Andriani, Universitas Muhammadiyah, Sidoarjo, Indonesia

Manajemen

References

Alviani, L Dan Nuvriasari, A. 2022. “Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 231-238.

Arifudin, O Dan Rusmana, F. D. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bri Syariah Kabupaten Subangâ€. J. Pemikir. dan Pengemb. Perbank. Syariah, 6(8), 35–46.

Ariyanto, D., Wardoyo, P., Rusdianti, R. 2019. “Pengaruh Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sdm Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderatingâ€. 182-190.

Daud, K. A. R. P., Sendow, G. M., Saerang, R. T. 2021. “Pengaruh Karakteristik Individu, Kepribadian, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Dok Dan Galangan, Bitung,†J. EMBA, 9(2), 724–735.

Farah, Wilda. 2017. “Pengaruh Work Family Conflict, Kepemimpinan Transformasional dan Kompleksitas Tugas terhadap Job Satisfactionâ€. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi. Vol 10 No 1, hal 41-62.

Fatmawati, F. 2020. “Korelasi Budaya Kerja Dan Team Work Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Kecamatan Pinang Raya Bengkulu Utaraâ€. Jurnal Manajer Pendidikan, 14 (2), 20-26.

Fauziah, N. H. 2019. “Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Twisting Pada PT. Dewa Sutratex II Cimahiâ€. Prosiding Manajemen, 5(1), 92-199.

Ghozali, Imam, 2018, Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS. BP Universitas Diponegoro, Semarang

Hasibuan, M. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensaasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah Vol. 1, No. 1, 70-80.

Haziroh, A. L., Pramadanti, A. D., Putri, R. A. R. 2022. Dampak Konflik Perang Ganda dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Perbankan di Semarangâ€. J. Orientasi Bisnis dan Entrep., 3(1), 4–74, doi: 10.33476/jobs.v3i1.2023.

Hilmawan, I. 2020. “Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada kementrian agama kabupaten serang,†J. Rekam., 5(3), 641–653.

Korabik, K., Aycan, Z., & Ayman R. 2017. The Work-Family Interface in Global Contex. Jakarta: Routledge.

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.s

Muis, M., Nai’em, M. F., Arsin, A. A., Darwis, A. M., Thamrin, Y., & Hans, N. A. P. (2021). The Effect of Multiple ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.9, No.3.

Mangkunegara, A. P. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Padmayoni, N. M. D. S. A., & Wulandari, N. L. A. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Sektor Telekomunikasi. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 307-318.

Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh Teamwork dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur Di Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako Palu Vol. 6, No. 5, 35-46.

Pandelaki, M. T. 2018. “Pengaruh Teamwork dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur Di Kabupaten Parigi Moutongâ€. Jurnal Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako Palu, 6(5), 35-46.

Peoni, H. (2014). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(001).

Praptopo, R. A., Dan Suprayitno. 2020. “Pengaruh Work–Family Conflict, Keadilan Prosedural Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawaiâ€. J. Ekon. dan Kewirausahaan, 20(4), 31–39.

Pratiwi, K. A., Pramuki, W. A., Purwaningrat, P. A. 2019. “Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik Keluarga Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Terhadap Karyawan Wanita Universitas Hindu Indonesia, Denpasar). Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian-Denpasar, 29-48.

Putra, R. B Dan Fitri, H. 2021. “Literature Review: Model Pengukuran Kinerja Dosen Daan Organizational Citezenship Behavior Berdasarkan Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Perilaku Individuâ€. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 485–512. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.447.

Rahman, F., Rahmawati, E., Utomo, S. 2020. “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada Fisip Ulm Banjarmasin)â€. J. Bisnis Dan Pembang., 9(1), 69–82.

Retnowati, A. N., Aprianti, V., Agustina, D. 2020. “Dampak Work Family Conflict dan Stres Kerja Pada Kinerja Ibu Bekerja Dari Rumah Selama Pandemic Covid 19 di Bandung. Jurnal Sain Manajemen, 6(2), 161-166.

Robbins, S. P. Dan Timothy A. J. 2017. “Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Edisi Kelimaâ€. Jakarta: Salemba Empat.

Sondang P. Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara : Jakarta.

Sugiyono. 2017. “Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D)â€. Alfabeta.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Utaminingsih, Alifiulahtin. (2017). Gender dan wanita karir. Universitas Brawijaya Press.

Downloads

Published

2023-08-02

Issue

Vol. 6 No. 3 (2023): MEI: JENIUS (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.