Improving Employee Work Motivation: Investigating The Mediating Role of Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v8i1.44001Keywords:
Leadership; Organizational Support; Compensation; Gender; Job satisfaction; Work motivation.Abstract
The role of job satisfaction in mediating leadership, organizational support and compensation on employee work motivation. The data used in this research is primary data sourced from filling out questionnaires. The research population was 609 employees of the Regional Public Drinking Water Company in Gorontalo Province. Sampling used the Slovin method to obtain a sample of 145 respondents. The analytical technique used to answer research problems and test hypotheses is path analysis (Path Analisyss) with the help of Statistical Product Service Solution (SPSS) and Lisrel software to analyze the data. The findings of this research are (1) leadership, organizational support, compensation and gender directly have a positive and significant effect on job satisfaction, (2) job satisfaction have a direct positive and significant effect on work motivation, (3) leadership, organizational support, compensation, gender and job satisfaction have a positive and significant direct effect on work motivation, (4) motivation can be increased significantly through the role of job satisfaction on the variables of leadership, organizational support, compensation and gender. Satisfaction is a variable that can change the psychological condition and behavior of individuals regarding the problem of lack of motivation in employees. Job satisfaction can be a lever to increase the drive or enthusiasm of employees to achieve company goals.
References
1. Abdurrahim, A., Jumiati, J., & Putra, Defin S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Pada Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Di Kabupaten Tanah Laut. Prosiding Penelitian Dosen Uniska Mab.
2. Afifah, T., & Musadieq, M. Al. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnаl Аdministrаsi Bisnis (Jаb), 47(1), 122–129.
3. Amin, S., & Raudhoh, S. (2021). The Role Of Readiness Of Work-Home Resources And Work Motivation In Minimizing Work-Family Conflict In The Covid-19 Pandemic Era. Journal Of Applied Management (Jam), 19(4), 738–750. Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Jam.2021.019
4. Amrullah, M. Y., & Hermani Ds, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Divisi Body & Rangka Cv. Laksana. Diponegoro Journal Of Social And Politic, 1–11. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/
5. Aprilina, R., & Martdianty, F. (2023). The Role Of Hybrid-Working In Improving Employees’ Satisfaction, Perceived Productivity, And Organizations’ Capabilities. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal Of Theory And Applied Management, 16(2), 206–222. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V16i2.45632
6. Aprillia, A., & Setiawan, R. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Dari Perspektif Gender. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 8(4), 1018–1027. Https://Doi.Org/10.35326/Pencerah.V8i4.2748
7. Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, H. (2020). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal Of Theory And Applied Management, 13(1), 31. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V13i1.14889
8. Aryati, A. S., & Armanu. (2023). The Influence Of Self-Efficacy On Organizational Commitment And Ethical Behavior: The Role Of Job Satisfaction. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal Of Theory And Applied Management, 16(2), 321–338. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V16i2.43769
9. Ashary, O. W. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Goodfellas Barbershop. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 663–674.
10. Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41. Http://Journals.Synthesispublication.Org/Index.Php/Ilman
11. Astuti, W., & Amalia, L. (2021). The Relationship Between Work Motivation, Job Satisfaction, And Employee Performance: The Moderating Role Of Psychology Capital And The Mediating Role Of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal Of Theory And Applied Management, 14(2), 102. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V14i2.26192
12. Aura, N. A. M., & Desiana, P. M. (2023). Flexible Working Arrangements And Work-Family Culture Effects On Job Satisfaction: The Mediation Role Of Work-Family Conflicts Among Female Employees. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal Of Theory And Applied Management, 16(2), 381–398. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V16i2.45960
13. Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. Http://Jurnal.Abulyatama.Ac.Id/Humaniora
14. Bastian, D., Kuswarak, & Saleh, K. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Setia Budi Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 03(03).
15. Candra, A., & Fatimah. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan Yang Ada Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. Motivasi Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 814–825. Http://Jurnal.Um-Palembang.Ac.Id/Motivasi
16. Dewi, P. I. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Pada Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jagadhita: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 1–10. Http://Ejournal.Warmadewa.Ac.Id/Index.Php/Jret
17. Emur, A. P., Widyasari, M. N., Kinnary, N. R., & Putra, R. N. (2023). The Effect Of Authentic Leadership On Organizational Citizenship Behavior: The Role Of Psychological Empowerment And Quality Of Working Life. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal Of Theory And Applied Management, 16(1), 64–80. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V16i1.43505
18. Helmida, B. E., Wardani, R., & Harianto, H. (2021). Analisis Perbandingan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Berdasarkan Gender Pada Puskesmas Utan Kabupaten Sumbawa. Jmm Unram-Master Of Management Journal, 10(3), 215–226. Https://Doi.Org/10.29303/Jmm.V10i3.6
19. Hendriatno, S., & Marhalinda. (2020). Analisis Persepsi Dukungan Organisasi , Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial Pada Bank Di Kota Bandung. Jurnal Ikra-Ith Ekonomika, 3(3).
20. Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Jms Jakarta. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora.
21. Heryanto, D., Riadi, S. S., & Robiansyah, R. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dukungan Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, 9(1), 8–13. Https://Doi.Org/10.29264/Jmmn.V9i1.2428
22. Hidayanti, S., Budianto, A., & Setianingsih, W. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pt. Pp Presisi Tbk Tasikmalaya). Business Management And Entrepreneurship Journal, 2(3), 94–105.
23. Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jimmu: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2).
24. Husain, N., Dama, H., Sudirman, S., Popoi, I., & Cannon, S. (2023). Pengaruh Lama Kerja, Gender, Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt.Pg Gorontalo Desa Gandaria Kecamatan Tolangohula Kabupaten Gorontalo. Journal Of Economic And Business Education, 1(3), 123–133.
25. Jang, J., & Juliana. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Generasi Milenial Di Industri Pendidikan. Jimea: Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi), 4(1), 141–160.
26. Koljaan, C. A., & Rahadi, D. R. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Saat Pandemi Covid 19 (Pt .Takagi Sari Multi Utama). Journal Of Management Studies, 8(1).
27. Kurniasari, R., & Maulana, I. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2). Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V3i1
28. Mahmudah, S., Rahayu, Y., & Zuhriatusobah, J. (2022). Peran Gender Sebagai Moderasi Antara Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), 13(1), 132–148.
29. Mendrofa, S. S., Waoma, S., & Jhon, F. F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 128–134.
30. Muaroma, G., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Ubmj (Upy Business And Management Journal), 1, 1–6.
31. Mubarok, A., & Zein, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Rahman Teknik Perkasa Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 46–53.
32. Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Shadiq Sharia Ex. Bprs Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah Mea, 1(3).
33. Munisah, M., & Khusaini. (2017). Pengaruh Gender, Status Bekerja Dan Status Perkawinan Terhadap Prestasi Akademik. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1), 79–98.
34. Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management, 9(4). Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr
35. Nasrudin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Diklat Keagamaan, 14(1), 50–64.
36. Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan Smk Migas Sumbagut. Jmbt (Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan), 3(2), 121–130.
37. Nuswantoro, M. A. (2021). Pengaruh Dukungan Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Yang Berimplementasi Pada Loyalitas (Studi Kasus Pada Bpr Arto Moro Semarang). Solusi: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 19(2), 102–111.
38. Pratama, D. F., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Gender Terhadap Pengambilan Keputusan Di Lingkungan Kerja. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(3), 57–68.
39. Pratami, N. W. C. A., & Muryatini, N. N. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pt. Pp Presisi Tbk Tasikmalaya). Widya Manajemen, 4(1), 77–87. Https://Doi.Org/10.32795/Widyamanajemen.V4i1
40. Pulawan, I. M. (2020). Pengaruh Gender, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Cv. Shade Collection Denpasar. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 19(2), 143–153. Https://Doi.Org/10.22225/We.19.2.1961.143-153
41. Purba, S. D., Carissa, B., & Efendi. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Adaptabilitas Karier Sebagai Variabel Mediasi Pada Dosen Di Jabodetabek. Derema Jurnal Manajemen, 14(1), 123–133.
42. Purwaningtyas, E., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Self-Efficacy (Studi Pada Karyawan My Creative.Id Yogyakarta). J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 226–231. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V6i1.248
43. Putra, G. T. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Garuda Agung Kencana. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 204–210.
44. Qomariah, N., Lusiyati, L., Martini, N. N. P., & Nursaid, N. (2022). The Role Of Leadership And Work Motivation In Improving Employee Performance: With Job Satisfac-Tion Intervening Variables. Journal Of Applied Management (Jam), 20(3), 611–631. Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Jam.2022.020
45. Rachman, M. M. (2022). Impact Of Motivation On Performance: The Role Of Organizational Commitment. Journal Of Theory And Applied Management, 15(3), 376–393. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V15i3.37848
46. Rahmadhani, G. A., & Virianita, R. (2020). Pengaruh Stereotip Gender Dan Konflik Peran Gender Laki-Laki Terhadap Motivasi Kerja Pemuda Desa Putus Sekolah. Jurnal Sains Komunikasi Dan Pengembangan Masyarakat [Jskpm], 4(2), 217–234. Https://Doi.Org/10.29244/Jskpm.4.2.217-234
47. Rahmi, A. K., & Desiana, P. M. (2023). Linking Inclusive Leadership, Workplace Spirituality, And Innovative Work Behaviour To Job Performance: An Empirical Study In Public Sector. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal Of Theory And Applied Management, 16(3), 437–453. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V16i3.50976
48. Rangkuti, D. A., & Ernanda, Y. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 153–160. Https://Doi.Org/10.1128/Jcm
49. Rego, E. B. Do, Supartha, W. G., & Yasa, N. N. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Direktorat Jendral Administrasi Dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11(6), 3731–3764.
50. Riantoko, R., Sudibya, I. G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerjaanggota Polsek Kuta Utara. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1145–1176.
51. Rika, P., & Suci, N. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Winih Adi. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1).
52. Samal, Abd. L., Yusuf, N., & Bolotio, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Guru Tidak Tetap (Gtt) Smk Swasta Islam Di Kota Manado. Journal Of Islamic Education Policy, 6(6).
53. Sembel, S. S., Adolfina, & Taroreh, R. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Bank Mandiri (Persero) Area Manado. Jurnal Emba, 6(4), 3108–3117.
54. Syaifora, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (Pmd) Riau. Jurnal Ekonomi Kiat, 30(2). Https://Journal.Uir.Ac.Id/Index.Php/Kiat
55. Wulani, F., & Junaedi, M. (2020). Organizational Citizenship Behavior Tenaga Penjual: Peran Kepuasan Kerja, Dukungan Rekan Kerja, Dan Leader-Member Exchange. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal Of Theory And Applied Management, 13(2), 122. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V13i2.20275
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yakup Yakup, Robiyati Podungge
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
.png)
