Analysis of Employee Empowerment and Career Development on Employee Job Satisfaction at the Public Works, Bina Marga, and Spatial Planning Department of Palembang City
DOI:
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v8i3.48477Keywords:
Employee Empowerment; Career Development; Job Satisfaction; SDGSAbstract
With the rapid advancement of technology, government institutions are required to enhance performance and efficiency in public services. This study aims to analyze the influence of employee empowerment and career development on job satisfaction among employees at the Public Works, Highways, and Spatial Planning Office of Palembang City. The study employed purposive sampling with a total of 133 respondents, consisting of employees who have worked at the institution for at least one year. Data analysis was conducted using SPSS (Statistical Program and Services Solutions) version 26. The results indicate that both employee empowerment and career development have a positive and significant effect on job satisfaction. The managerial implication of these findings suggests that the organization’s management should prioritize empowerment and career development programs as strategic efforts to improve employee satisfaction, which in turn may enhance overall organizational performance. This research also contributes to the United Nations Sustainable Development Goals (UN SDGs) number 9, which is related to infrastructure and innovation as drivers of economic growth and development.
References
1. Abuhazeem, A., & Albloush, A. (2024). Impact Of Employee Empowerment On Job Satisfaction: The Moderating Role Of The Career Paths In Jordanian Commercial Banks. International Journal Of Sustainable Development And Planning, 19(3), 833–841. Https://Doi.Org/10.18280/Ijsdp.190303
2. Ageng Saepudin Kanda S, & Siti Mariah. (2024). Analisis Dampak Minimnya Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Midun Brothers. Journal Of Student Research, 2(1), 307–317. Https://Doi.Org/10.55606/Jsr.V2i1.2622
3. Anis, F. C., K Lengkong, V. P., Ch Pandowo, M. H., Clivert Anis, F., Lengkong, V. P., Ch Pandowo, M. H., & Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, J. (2023). Analysis Of The Between Career Development And Job Promotion On Job Satisfaction Of Employees At The Agricultural Technology Research Institute (Bptp) Of North Sulawesi Province. 11(4), 230–238.
4. Archia, K. G., & Rozak, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 29(1), 30–42. Https://Doi.Org/10.35315/Jbe.V29i1.9007
5. Chen, X. X. X. X., Tsai, M. Y., Wolynes, P. G., Da Rosa, G., Grille, L., Calzada, V., Ahmad, K., Arcon, J. P., Battistini, F., Bayarri, G., Bishop, T., Carloni, P., Cheatham, T. E., Collepardo-Guevara, R., Czub, J., Espinosa, J. R., Galindo-Murillo, R., Harris, S. A., Hospital, A., … Crothers, D. M. (2018). Nucleic Acids Research, 6(1), 1–7. Http://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Gde.2016.09.008%0Ahttp://Dx.Doi.Org/10.1007/S00412-015-0543
6. Dahrani, D., & Sohiron, S. (2024). Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(02), 1974-1987.
7. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Springer Science & Business Media.
8. Deni, A., & Riswanto, A. (2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) Dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Jurnal Ekonomak, 5(2), 36–50. Https://Ejournal.Stiepgri.Ac.Id/Index.Php/Ekonomak/Article/View/4
9. Doto, A. B., Timuneno, T., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh Efikasi Diri Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Utama Kupang. Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4, 79–91. Https://Ejurnal.Undana.Ac.Id/Index.Php/Glory/Article/View/10364
10. Dunakhri, S. (2019). Uji Reliabilitas Dan Normalitas Instrumen Kajian Literasi Keuangan. Prosding Seminar Nasional Lembaga Penelitian Universitas Negeri Makassar, 1–4.
11. Dwi Suci Riyani, D., Nur Atala Singgih, M., Wahidah, Z., & Widodo, E. (2021). Analisis Pengaruh Mobilitas Penduduk Terhadap Kasus Covid-19 Selama Masa Pandemi Di Indonesia Menggunakan Regresi Linier Berganda. Jurnal Teknologi, 14(2), 106–113. Https://Doi.Org/10.34151/Jurtek.V14i2.3636
12. Fahrizi, F., Naser, A., & Aziz, E. A. (2021). Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya TBK Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(1), 35–44. Https://Doi.Org/10.24967/Jmms.V5i1.1161
13. Faronsyah, M. I., & Trisninawati. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang. Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113–121.
14. Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i3.98
15. Fitriyani, I., & Muryani, N. D. (2023). Determinan Kepuasan Kerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja. Samalewa: Jurnal Riset & Kajian Manajemen, 3(1), 124–135. Https://Doi.Org/10.58406/Samalewa.V3i1.1191
16. Helmawati Sitorus, Jeudi A.T.P Sianturi, M. P. (2024). Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix (September 2023 – Februari 2024). 6(September 2023), 123–134.
17. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
18. Hidayah, N., & Litfiana, R. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. CRS (Siantar Top Group, Tbk). Economie: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 16-42.
19. Hidayat, R. Z. M., Robbina, M. A. F. R., Sari, E. N., Azizah, W., & Iskandar, A. F. (2024). Peran Program Pengenalan Dalam Meningkatkan Engagement Karyawan: 79 Pendekatan Berbasis Teori Motivasi. Manabis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 69-79.
20. Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir,Hubungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Edunomika, 8(2), 1–10.
21. Indriyani, L. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Cogindo Daya Bersama) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
22. Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik Yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
23. Komaling, G., Dotulong, L., & Loindong, S. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Keterlibatan Kerja Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Sulawesi Utata. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 1334–1343. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V11i4.52386
24. Lestari, D. K., & Horia Siregar. (2021). Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Rotella Persada Mandiri Lubuk Pakam. ARBITRASE: Journal Of Economics And Accounting, 1(3), 125–129. Https://Doi.Org/10.47065/Arbitrase.V1i3.121
25. Lestari, L. I., Prayekti, P., & Kusuma, N. T. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS), 4(2), 166-176.
26. Marwan, M., Saroh, I., Alhadar, F. M., & T, J. (2020). Peran Pemberdayaan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Jurnal Bisnis Terapan, 4(2), 199–214. Https://Doi.Org/10.24123/Jbt.V4i2.2809
27. Masoko, S. Y. J., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Pemberdayaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Daerah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 186-195.
28. Nainggolan, M. Y., & Lumanauw, B. (2024). The Influence Of Career Gender, Work Engagement, Employee Empowerment On Job Satisfaction At The Manado City Communication And Information Service. Jurnal EMBA, 12(2), 34–46.
29. Parupi, R., Purnamasari, E. D., & Kurniawan, M. (2023). A The Effect Of Interpersonal Communication And Employee Empowerment On Employee Job Satisfaction At The Service Of Population And Civil Registration Musi Banyuasin District. Probisnis : Jurnal Manajemen, 14(4), 163–169. Https://Ejournal.Joninstitute.Org/Index.Php/Probisnis/Article/View/226
30. Pratiwi, D. Nurvianti, & Fikriyah, K. (2021). Determinan Perilaku Konsumen Muslim Dalam Belanja Online Menurut Prespektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Selama Pandemi Covid-19 Di Kota Surabaya). Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 4(1), 219–231. Https://Doi.Org/10.26740/Jekobi.V4n1.P219-231
31. Raihan, F. A. (2024). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 550–564. Https://Doi.Org/10.21776/Jki.2024.03.2.10
32. Resnadita, N. (2020). Pengaruh pemberdayaan karyawan, kerja tim, dan pelatihan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 813-817.
33. Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. Https://Doi.Org/10.22460/Fokus.V4i4.7413
34. Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Yang Di Mediasi Oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i1.317
35. Saefullah, U. A. (2022). Dampak penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan perbankan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 223- 235.
36. Saragih, A. Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Di Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Universitas Brawijaya, 168.
37. Salsabila, M., Roswaty, R., & Lazuarni, S. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mandiri Tunas Finance Palembang. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(2), 3569-3576.
38. Savitri, N. K., & Komalasari, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan The Santai Umalas-Bali. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 16(2), 14–33. Https://Jurnal.Undhirabali.Ac.Id/Index.Php/Pariwisata/Article/View/1501
39. Seno, S., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). The Influence Of Career Development, Competence And Work Conflict On Job Satisfaction. Talent: Journal Of Economics And Business, 1(01), 14–22. Https://Doi.Org/10.59422/Jeb.V1i01.189
40. Sompie, A., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas lingkungan hidup kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
41. Super, D. E. (1953). A theory of vocational development. American Psychologist, 8(5), 185–190.
42. Super, D. E. (1990). A life-span, life-space approach to career development. Jossey-Bass.
43. Sunyoto, D., Sari, G. E., & Elsiningtyas, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Eureka Media Aksara, 1–26.
44. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
45. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
46. Srinadi, N. M. E., & Netra, I. G. S. K. (2014). Pengaruh pemberdayaan, self efficacy, dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 1894-1910.
47. Syafril, M. T. S. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Perusahaan Di Toyota Auto2000 Tanjung Api-Api Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 3(3), 183–194. Https://Doi.Org/10.47747/Jismab.V3i3.830
48. Taufik, M. H., Syahruddin, H., & Razak, N. (2018, December 15). Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasional. https://doi.org/10.31227/osf.io/rfsyx
49. Tambuwun, F., Tewal, B., & Loindong, S. (2024). Pengaruh Gender, Pengembangan Karir Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(03), 659-668.
50. Tahulending, J. K. K. (2022). Manfaat Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt Traktor Nusantara Cabang Pontianak. Berkala Ilmiah Mahasiswa Administrasi Bisnis, 1(1), 20–23. Https://Doi.Org/10.31573/Bimanis.V1i1.29
51. Virna Nurvitasari, F., Sedyastuti, K., & Suryaningtyas, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Selecta Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 10(2), 32–37. Https://Doi.Org/10.21067/Jrmm.V10i2.7947
52. Widiyastuti, A. (2021). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Solo Raya). Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE), 2(1).
53. Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi. 3(2), 96–102.
54. Yeni Lestari, Eka Indah Rahayu Putri, Shiddiqah Taqiya, & Ali Murtopo. (2023). Faktor Penghambat Perlibatan Dan Pemberdayaan Karyawan Implementasi Pelibatan Dan Pemberdayaan Karyawan Penghargaan Karyawan Dan Pengakuan Prestasi Karyawan. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(2), 436–444. Https://Doi.Org/10.30640/Ekonomika45.V10i2.1930
55. Zulhijah, S., Manajemen, P. S., Bengkulu, U. M., Klasik, U. A., Karir, P., & Pegawai, S. K. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai ( Studi Kasus Pada Pegawai Dinas LHK Provinsi Bengkulu ). 1–13.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nur Farihah Badriyah, Shafiera Lazuarni, Mohammad Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
.png)
