Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9084Keywords:
Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh peranan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh peranan sumber daya manusia, pelatihan, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. EMI Internasional yang berjumlah 40 orang. Sampel penelitian 40 responden, teknik pengambilan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini adalah peranan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan peranan sumber daya manusia, pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanReferences
Arifin. (2017). Teori dan Kasus Manajemen Sumber Daya Manusia. Jepara: Unisnu Press.
A. Pangarso, P. I. Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Vol.9 No. 2.
A. R. Ayu, Gunawan, Harifuddin. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Human dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Manajemen, Vol. 1 No. 2.
Albertus, B.W (2018). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan†(Studi Kasus pada Unit Pelayanan Teknis Kecamatan Panggang). Jurnal Administrasi Bisnis. (JAB) Vol.7.No.2.
Aswardi, A., Lubis, Y., & Lubis, S. (2019). Analisis Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Pencapaian Kinerja Perusahaan pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero) Regional Medan. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 1(1), 31-37.
Avrianto, Andri. (2012). Analisis Disiplin Kerja pada Rumah Sakit Lancang Kuning Pekan Baru. [Jurnal]. Diakses pada tanggal 11 Juni 2020.
Dessler, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II. Jakarta: PT.Indeks.
D. I. Suwondo, E. M. Sutanto. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Vol. 17 No. 2.
Fachri, Helman. (2010). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai di Rumah Sakit RI Pontianak Tahun 2010. [Jurnal]. Pontianak: Universitas Muhammadiyah Pontianak.
Fathoni, A. (2012). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko. (2013). Manajemen. Edisi Kedua, Cetakan ketigabelas. Yogjakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Idzni, A. Nurul. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan (Studi Kasus Pada Divisi Sumber Daya Manusia Dan Penyelamatan Kredit). Jurnal ekonomi, Vol 8 nomor 2.
Imam Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Mangkunegara, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
N. Batjo, M. Saleh. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Palopo: Aksara Timur.
N. R. Andayani, P. Makian. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional’ (Studi Kasus Pada Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional). Jurnal Akuntansi, Ekonomi, Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 1.
R. D. Tyas, B. S. Sunuharjo. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 62 No. 1.
Sambira, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Buton (Doctoral dissertation, Tesis dipublikasikan. Program Studi Pascasarjana Universitas Halu Oleo Kendari).
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta.
Suprasetyawati. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Teller dan Customer Service PT. Bank Panen TBK Surabaya.†E-jurnal Manajemen Kinerja, Vol. 2 Nomor 1 Tunas Finance Tanjung Pinang. Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjung Pinang. Ejurnal Manajemen 1, Vol.4, no, 1.
Wursanto. (2015). Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).
.png)
