Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada McDonald’s Pondok Indah

Authors

  • Muhamad Torik Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
  • Dian Novitasari Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Keywords:

Motivasi, McDonals’s, Kinerja.

Abstract

Motivasi merupakan aspek fundamental yang dipercaya dapat memengaruhi kinerja seorang pegawai dala suatu permasalahan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi (X) terhadap kinerja (Y) pada McDonald’s Pondok Indah. Metode yang digunakan adalah kualitatif. Data dianalis menggunakan aplikasi SPSS versi 24. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yang dipilih menggunakan teknik ptobablitiy random sampling. Berdasarkan penelitian yang terlah dilakukan, ,dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja yang terdiri dari variable achievement, recognition, working condition, dan wages mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan McDonald’s Pondok Indah. Ini terbukti Fhitung lebih besar dari Ftabel (11.407 > 2,4675).

References

Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Dharma, A. (2017). Manajemen prestasi kerja: pedoman praktis bagi para penyelia untuk meningkatkan prestasi kerja. Jakarta: Rajawali Press.

Husaini, A. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, 2(51).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2012). Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Yogyakarta: Gajah Mada Press.

Sarnoto, A. Z. (2017). Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam. Madani Institute: Jurnal Politik, Hukum, Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 6(2).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Supardi, S. (2017). Statistik Penelitian Pendidikan.

Supranto, J. (2019). Statistik: Teori dan Aplikasi. Surabaya: Erlangga.

Downloads

Published

2024-06-07

How to Cite

Torik, M., & Novitasari, D. (2024). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada McDonald’s Pondok Indah. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 1188–1196. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/40488

Issue

Vol. 3 No. 2 (2024): Membangun Personal Branding yang Kuat di Era Digital Dengan Kolaborasi Artificial Intelegence (Edisi Maret-Agustus 2024)

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.