Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Hariarta Sedana Kota Tangerang

Yuli Dwi Rahmawati; Dewi Sartika

Authors

Yuli Dwi Rahmawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Dewi Sartika Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Hariarta Sedana. Metode yang digunakan adalah metode kuatitatif. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus solvin sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 46,5% sedangkan sisanya sebesar 53,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 39,8% sedangkan sisanya sebesar 60,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 48,8% sedangkan sisanya 50,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier berganda Y = 6,247 + 0,507 + 0,327 X2 artinya kinerja karyawan meskipun tanpa adanya pengaruh motivasi dan disiplin kerja sudah memiliki pengaruh sebesar 6,247. Secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar (25,786 > 3,17) dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Hariarta Sedana Kota Tangerang.

References

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74-86.

Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali cabang Ubud (Doctoral dissertation, Udayana University).

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Johan, J., & Saragih, T. A. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Displin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Bandar Niaga. SOSEK: Jurnal Sosial dan Ekonomi, 2(2), 104-109.

Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen), 13(1).

Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1-11.

Trisna, I. K., Sapta, I. K. S., & Sudja, I. N. (2021).Pengaruh Stres Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Nusa Kahyangan Asri Ketewel Gianyar Emas, 2 (2).