Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Almega Nata Sarana

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi dan Disiplin kerja Baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Almega Nata Sarana. Penelitian menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanayak 79 karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh Sehingga teknik sample 79. Hasil penelitian menunjukan motivasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 9.463 + 0,678. Nilai koefisien korelasi 0,802, artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi 0,643 artinya motivasi berpengaruh terhadap kinerja karayawan  64,3%. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > t tabel atau ( 11.773 > 1,995 ). Hal tersebut  diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Disiplin Kerja Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan  dengan persamaan regresi = Y 17.459 + 0,482. Nilai koefisiensi korelasi 0,535, artinya  kedua variabel  mempunyai hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi  0,617 artinya berpengaruh terhadap kinerja karyawan  61,7%. Hasil uji hipotesis yang diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5, 5633 > 1,995).Hal tersebut  diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Motivasi dan Disiplin Kerja Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  dengan persamaan regresi Y = 0,973 + 0,673 + 0,038. Nilai koefisiensi korelasi  0,804, artinya motivasi  dan disiplin mempunyai tingkat hubungan yang kuat dengan. Nilai koefisioen determinasi   0,646 yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan  64,6%. Hasil uji hipotesis yang diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (85,572 > 3,12), hal tersebut juga dapat diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).