Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parkland World Indonesia di Kabupaten Jepara

Nurfadilah Dwiyanti; Gina Fauziah

Authors

Nurfadilah Dwiyanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Gina Fauziah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Parkland World Indonesia Kabupaten Jepara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 111 responden dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan metode penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 88,6% sedangkan sisanya 11,4% dipengaruhi faktor lain.

References

Abdullah, T., & Tantri F. (2019). Manajemen Pemasaran. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Ardana, I Komang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Azhar, Muhammad Elfi., Deisya Utama Nurdin & Yudi Siswadi. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1, Hal. 46-60.

Buharnudin., Rony., & Ellen Theresia Sitohang. (2021). Customer Guilt and Green Banking Services. International Journal of Consumer Studies, 45(1), 38-53.

Dewi, Chadek Novi Charisma., I Wayan Bagia & Gede Putu Agus Jana Susila. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 2, No. 1.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Dipenogoro.

Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Polewali Mandar. Jurnal Manajemen 13(2), 289.

Hanifah, Dina. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Harahap, Sandhi Fialy., & Satria Tirtayasa. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No. 1, Hal. 120-135.

Hasibuan, SP Melayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Grasindo.

Hestyana, Wiwik. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Cabang Makassar. Jurnal Riset XVIII Vol. 3 No.7.

Hidayat, Dimas Hari. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang.

Husain, Bachtiar. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 1, No. 1, Hal. 1-15.

Isvandiari, A., & Idris B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.

Jufrizen., & Tiara Safani Sitorus. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humanoria 1(1).

Kristanti, Desi., & Ria Lestari. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Cendekia.

Lasmaya, S.M. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship 10(1), 25-43.

Leuhery, Ferdy., & Asiani Sijabat. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Koya Ambon. Jurnal Manajemen, Vol 8, No. 2.

Lilawati., & Mashari. (2017). Pengaruh Kompetensi Dosen dan Kepuasan Kerja Dosen Terhadap Kinerja Dosen di Universitas KH A Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, Vol 3 No. 1.

Liyas, J., & Primadi R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan 2(1), 17-26.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Ke Sepuluh. Jakarta: Rosda.

Maslow H (1994) dalam Kulsum. (2023). Hubungan Teori Maslow Terhadap Motivasi Kerja pada Proyek Konstruksi. Minetech Journal Hal. 14.

Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2, No. 2.

Nugroho. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Sumber Daya Manusia Profesional. Jakarta: Universitas Katolik Atma Jaya.

Prasetyo, E.T., & Marliana P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3(1), Hal. 21-30.

Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.

Rivai, Veithzal Zainal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins., & Coulter. (2019). Management. Jakarta: Salemba Humanika.

Safroni. (2018). Fungsi-Fungsi Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Salam, Abdus. (2019). Manajemen Sumber Daya Insan. Cirebon: Stain Press.

Santoso,A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (PT. Bank Negara Indonesia Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni dan Teknologi, 1(2), 247-272.

Sedarmiyati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Soejono. (2000). Sistem dan Prosedur Kerja. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Suali. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Tehadap Kinerja Pegawai Hotel Pasifik Batam. Jurnal Universitas Putera Batam.

Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Suherman, Herry. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.2, No.1.

Susanto, Natalia. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. AGORA, Vol. 7, No.1

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wibowo. (2017). Perilaku Organisasi. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Wijayanti, Vera Dwi. (2020). Pengaruh Hardskill dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gresik. Majalah Ekonomi, Vol. 25.

Winata, Edi. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja KAryawan Grand Inna Medan. Jurnal Ilmu Manajemen 8(1)