Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan

Puputaria Puputaria; Liawati Liawati

Authors

Puputaria Puputaria Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Liawati Liawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalaisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan ciputat, pengaruh bebena kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan ciputat dan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada kecamatan ciputat. Metode penenlitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan penyebaran angket yang berisi 10 pernyataan terkait kompensasi, 10 pernyataan terkait beban kerja dan 10 pernyataan terkait kinerja pegawai kepada 61 pegawai yang merupakan pegawai kantor kecamatan ciputat. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Metode ananlisis yang dipakai adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik(uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas), uji regresi linear sedrehana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil penenlitian data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linear berganda diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut Y= 7,550 + 0,255 X1 + 0,463 X2 ini menunjukan bahwa setiap Variabel Independen yang diuji berepngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui uji T dan uji F, sedangkan angka R Sebesar 0,611. Hal ini menunjukan bahwa 61,1% kinerja pegawai sebagai Variabel Dependen dipengaruhi oleh kompensasi dan beban kerja sebagai variabel independen dan sisanya sebesar 38,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model penenlitian ini.

References

Buku :

Afandi, Pandi. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator ).Riau: Zanafa Publishing.

Anang.firmansyah.(2018).PengantarManajemn.Edisike-1.Yogyakarta: Deepublish.

Anwar Prabu Mangkunegara.(2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Budiasa.(2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas Jawa Tengah : Penerbit CV. Pena Persada.

Dessler, gary.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia jilid II. Jakarta: PT Indeks.

Ghozali, Imam(2019). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang: UNDIP.

Hasibuan, M.alayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakrta: Bumi Aksara.

Ismail nurdin, & hartati, sri.(2019). Metodologi penenlitian sosial. Surabaya: media sahabat cendikia.

Istijanto, m.(2018). Metodologi penelitian pendidikan dan soasial(kuantitatif dan kualitatif):gaung persada pers.

Koesomowidjojo (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta:Raih Asa Sukses.

Marwansyah.(2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung : alfabeta

Mathis, jackson, (2017). Manajemen sumber daya manusia edisi9, dialihbahasakan oleh jimmy sadeli dan bayu prawira hie, jakarta: salemba empat .

Priansa, D. (2018) (2017)Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV PUSTAKA SETIA

Rivai, veithzal zainal.(2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Edisi ke-7. Depok-jakarta : PT. Rajagrafindo.

Sinambela, lijan poltak. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Membangun tim kerja yang soilid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: bumi aksara.

Sugiyono (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitataif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Wibowo, (2016). Manajemen kinerja, Edisi Kelima, Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada -14240

Jurnal :

Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B.M.(2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero)Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1), 34-44.

Alfian, A., & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal economina, 2(2), 653-665.

Simanjuntak, D.C. Y., Mudrika, A.H., & Tagrin, A.S.(2021). Pengaruh Stress kerja, beban kerja, lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. jasa marga (persero) Tbk cabang Belmera. jurnal indonesia sosial teknologi, 2(03), 353-365.

Firmansyah, M. Y., Nugrahaningsih, H., & Hanifan, M. Z. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agung Wijaksana Utama Sakti. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 212-219.

Hoki, L. & limitia (2022). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Karya Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3663-3672.

Linawati, L., Sutrichastini, A., & Pradana, A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Happy Motor.

Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(1), 99-116.

Murtiyoko, H. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan(studi kasus di PT. lautan otsuka chemical). JIMF (Jurnal Ilm.Manaj. Forkamma).2(1).

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus pt.Telkom Indonesia Regional v). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM),7(1), 1-9

Rolos, J.K., Sambul, S.A., & Rumawas, W.(2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi Jiwaraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6 (004), 19-27

Sularmi, l.(2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan(studi kasus pada pt. wom finance, tbk jakarta). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 15-30