Pengaruh lingkungan Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan

Saidah Zulianti; Rini Septiowati

Authors

Saidah Zulianti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Rini Septiowati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden yang digunakan pada penelitian ini yaitu berjumlah 61 pegawai. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini yaitu Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai determinasi sebesar 27,6% dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung 4,746 > ttabel 2,001 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 39,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung 6,211 > ttabel 2,001 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,50. Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 0,552 + 0,245X1 + 0,380X2. Nilai korelasi sebesar 0,688 yang artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 47,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 26,020 > Ftabel 3,160. Hal ini juga diperkuat dengan nilai ρvalue 0,000< 0,05. Dengan demikian, maka H0 ditolak dan H3 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh signifikan secara simultan antar lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan.

References

Ade Muslihat, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, JENIUS. Vol. 4, No. 2.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Semarang.

Andayani, I. &. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, II(1), 10.

Angga. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, Vol. 3,No.2.

Ariyanti, E. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Boga Lestari di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1 No 4.

Baliyah Munadjat, B. O. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak, Vol. 2,No.1.

Darmadi. (2020). pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada indomaret cabang kalapa dua gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen, FORKAMMA, Vol.3, No.3.

Dede Sobari, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Citra Abadi di Jakarta. Junal PERKUSI, Vol. 2, No. 2.

Doni Irawan, G. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, (JIMAWA), Vol. 1, No.3,.

Dra. Umi Farida, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia 1. Ponorogo: FE Universitas Muhammadiyah.

Frimayasa, A. &. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan pt. Frisian flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah, 9(1).

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Herwin Tri Munardi, T. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT National Finance. Jurnal ARASTIRMA, Vol. 1, No. 2.

Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Kristina, N. a. (2019). MANSKILL Managerial Skil. Ponorogo: UNMUH

Liawati, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal ARASTIRMA, Vol.1, No.2.

Malhotra, N. K. (2018). Marketing Research: An Applied Orientation. New Jersey: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L. (2017). Human Resource Management, 16th ed. Boston: Cengage Learning.

Nurdin, I. d. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Nurhayati, R. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Purnama Dewi, D. a. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan:: Upam Press.

Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada PT. Escotama.

Ratnasari, S. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan, Edisi 1. Lombok: Forum Robbins, S. P. (2019). Management 14E. New York: Pearson.

Rizki, A. S. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Managemen Terapan (Penataran)., Vol 2(1):49-56.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika

Sekaran, U. &. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th Ed). United Kingdom: Wiley.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. (September), 1–13.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.