Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Pako Propesional Digital Photo Lab Tangerang Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada CV. Pako Propesional digital Photo Lab Tangerang Selatan.  Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif, yaitu melalui pengumpulan data .populasi sebanyak 50 karyawan dengan penentuan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument,uji asumsi,uji asumsi klasik,uji analisis kuantitatif,uji hipotesis. pengolahan data dibantu aplikasi spss versi 26. Hasil penelitian diperoleh hasil secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien korelasi 0,438 artinya memiliki tingkat hubungan yang positif dengan koefisien determinasi sebesar 19,2 % serta ini dapat dilihat dari uji T dengan nilai t hitung > t tabel atau(3.375 >2.01063), lalu secara parsial lingkungan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien korelasi 0,829 artinya memiliki tingkat hubungan yang positif dengan koefisien determinasi sebesar 68,8 % serta ini dapat dilihat dari uji nilai t hitung > t tabel atau(4.123 >2.01063) dan secara simultan Motivasi dan lingkungan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan,dengan nilai koefisien korelasi 0,831 artinya variabel bebas dan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang positif dengan koefisien determinasi secara simultan sebesar 69,1 %  ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan nilai F hitung > F tabel atau (52.467 > 3.2 ). regresi linear berganda diperoleh persamaan persamaan regresi Y = 10,889 + 0,396X1 + 0,298X2 Dengan demikian terbukti secara positif dan signifikan motivasi dan lingkungan  berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Pako Propesional Digital Photo Lab Tangerang Selatan.