Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Satria Raksa Buminusa Jakarta Selatan

Aa Phaleria Zulkarnaen; Irwansyah Irwansyah

Authors

Aa Phaleria Zulkarnaen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Irwansyah Irwansyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT Satria Raksa Buminusa Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan uji statistic diperoleh nilai t_hitung > t_tabelatau (9,118 > 1,995). Hal ini berarti H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan diperoleh nilai t_hitung > t_tabelatau (7,327 > 1,995). Hal ini berarti H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Serta uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,436 > 3.160). Hal ini berarti H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan pelatihan dan lingkunga kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian presentase pengaruh pelatihan dan lingkunga kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,1% sedangkan sisanya sebesar 40,9% dipengaruhi oleh faktor lain.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., ... & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.

Aurelia Tanatha, Teddyansa Halim, Jurisman Simanjorang, Sunday Ade Sitorus. (2023). Pengaruh Pelatihan, Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indojaya Grafika. Journal of Business, Management and Accounting. Vol. 5, No.1. Hal. 1-14.

Ayu Monika, Tedi Rusman, Suroto, Albert Maydiantoro.(2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Susoh di Kabupaten Aceh Barat Daya. Jurnal Saudagar Indonesia. Vol. 1, No.2. Hal. 132-150.

Elizar, H. T. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, I, 46-58.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Gultom, N. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika - Akuntansi Bisnis dan Keuangan, I, 1-8.

Hendri Sembiring. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinermas Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Riau Vol. 12, No. 4.

Imas Masitoh, Muhamad Aziz Firdaus dan Rachmatullaily Tinarkartika Rinda. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2, No.3 Agustus 2019 Hal. 301-317.

I Ketut Swarjana, S. M. (2022). POPULASI-SAMPEL, TEKNIK SAMPLING & BIAS DALAM PENELITIAN. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).

Khoerunnisa, Muhamad Azis Firdaus, Rachmatullaily Tinakartika Rinda. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Federal Indutries. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5, No.1. Hal. 46-54.

Khasbulloh Huda, Rachmad Soleh. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Rukun Mandiri Mojokerto. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manejemen Indonesia. Vol. 2, No. 3. Hal. 369-281.

Leatemia, S. Y . (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 1-10.

Lutfiatul Husnah, T. S. (2018). PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ROYAL HOTEL JEMBER. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, IV, 33-45.

Meri Oktavia Sulaiman. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPBD Kota Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 7, No. 2.

Meri Sandora, Via Ayu Permadani. (2020) Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ Rokan Hulu Provinsi Riaiu. Jurnal Akuntansi Manajemen Riau. Vol. 12, No.4

Mulyanti, A. S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Di SD Muhammadiyah. Skripsi, 1-215.

Nuridha Citraningtyas, I. D. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Hotel Megaland Solo. Diponegoro Journal Of Management, Vi, 1-11.

Priansa, Juni Doni, .Perencanaan (I Ketut Swarjana, 2022) Dan Pengembangan SDM / Donni Juni Priansa; Editor : Agus Garnida .2018

Priyastama, R. (2017). Buku Sakti Kuasai Spss Pengelolaan Data Dan Analisis Data. Start Up.

Ramdhan, Muhammad S. M. (2021). METODE PENELITIAN. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2017). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Vivi Vitriani Berliana, N. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Xii, 280-287.

Yantika, H. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Iv, 174-188.

Yosef Ferry Pratama, D. W. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal , I, 26-36.