Analisis Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Kendaraan PT. Novell Pharmaceutical Laboratories Jakarta

Zidan Dwi Maulana; Asep Sulaeman

Authors

Zidan Dwi Maulana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Asep Sulaeman Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja, lalu dampak atau efek yang muncul akibat lingkungan kerja yang tidak nyaman, dan yang terakhir adalah untuk mengetahui solusi atau cara apa yang dilakukan untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan wawancara. Teknik anlisa data menggunakan reduksi data, penyajian data, menarik kesimpulan dan analisis SWOT. Penelitian ini dilakukan kepada 21 orang karyawan PT.Novell Pharmaceutical Laboratories jakarta dengan bagian kendaraan dan terdiri dari berbagai macam jabatan, mulai dari supervisor, helper, dan staff. Hasil dari penelitian ini didapat dari wawancara peneliti kepada para objek menunjukkan lingkungan kerja yang tidak nyaman seperti : Tata letak yang tidak teratur, tidak ada jendela terbuka, tidak memakai peredam suara, ruang gerak kerja yang sempit sehingga tidak leluasa, banyak kardus dan bekas tumpahan oli, tingkat suhu ruangan kurang baik karena terlalu dingin sebab ruangan yang kecil, kerja sama yang minim dan komunikasi yang tidak konsisten, dan tidak memiliki jiwa kekeluargaan. Hasil yang berikutnya yang didapat adalah antara lain : Perasaan tidak nyaman dan hubungan yang kurang lain terhadap sesama karyawan. Dan yang terakhir adalah solusi atau cara yang mereka lakukan untuk mengatasi hal tersebut adalah sebagai berikut : Melakukan pekerjaan seolah-olah tidak ada apa-apa, dijalanin saja dengan ikhlas, memahami masing-masing tim, meminta solusi kepada teman kerja, dan menyikapinya dengan sabar dan tawakal.

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Aditia, M. (2022). Analisis Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Industri Kecil Menengah (IKM) Pabrik Tahu PT. Langgeng di Martapura (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Alex S Nitisemito, 2018, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.

Arikunto. 2020. Prosedur Penelitian: Suatu Pendektan Praktek . Edisi Revisi V Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, M. (2015). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia

Azharuddin, Rakka Adittya, M. Djudi Mukzam dan Yudha Prakasa. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 72, No. 2, Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas Brawijaya Malang.

Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Basuki dan Susilowati (2015), Manajemen Kinerja, Falasafah Teori & Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Effendi, Sofian dan Tukiran. 2015. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES

Fitria Noorainy. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Ciamis: Graduate Program Universitas Galuh Master of Manajemen Studies Program.

Griffin, Ricky W, and Moorhead, Gregory., 2016. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.

Gunawan, C. (2021). Analisis Fasilitas dan Lingkungan Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Intan Wijaya Internasional. TBK (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Hamid, A. (2020). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bagian Transmisi Distribusi PDAM BANDARMASIH Banjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Iqbal, Muhammad. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt Bank Dki Capem Syariah Margonda, Depok). TRANSPARANSI Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi. 9(2): 270-280

Kasmir., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Marsela, R., & Hartiningtyas, L. (2022). Analisis Lingkungan Kerja dan Tata Ruang dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Meubel Permata Wood Desa Kates Kecamatan Kauman Kabupaten Tulungagung. Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam (SOSEBI), 2(1), 29-52.

Maulana, A. (2020). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Efa Banjarmasin) (Doctoral dissertation, Universitas Islan Kalimantan MAB).

Normanoviya, N. (2021). Analisis Lingkungan Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. IQOO VIVO Bnjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Novianti, M. (2022). Analisis Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. SURYA MITRA SEJATI (SURYA MOTOR BANJARMASIN) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Nurhasanah, S., & Sobandi, A. (2016). Minat Belajar Sebagai Determinan Hasil Belajar Siswa. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 128. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.326 4

Perhitungan Bobot, Rating, dan OCAI. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Purwanto, H. (2020). Analisis Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. PENERBIT ERLANGGA MAHAMERU DEPO BANJARMASIN (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

R.Terry, George dan Leslie W.Rue. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Rahmah, A. (2021). Analisis Peranan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Irma Sasirangan Banjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Rangkuti, Freddy. 2018. Analisis SWOT: Teknik Membedah Kasus Bisnis Cara

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.

Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Sadili. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Sanjaya, B. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). Ilmu Administrasi Bisnis Vol 9, No 1, 3.

Sedarmayanti. (2017) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Halaman 3.Refika Aditama

Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

SRI, A. R. (2022). Analisis Burnout Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Menurut Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada Karyawan Security Outsourcing Di PT PKSS Lampung) (Doctoral dissertation, UIN RADEN INTAN LAMPUNG).

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.Anang Firmansyah. 2018. Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish

Sudaryo, Yoyo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI

Sugiyono. (2020). Manajemen Teori, Proses,dan Praktek. Halaman 2. CV Alfabeta.

Sukanto, Indriyo., (2018:151), Manajemen Produksi, Edisi keempat, BPFE, Yogyakarta. Utama

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Hijau Samarinda.eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.

Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).