custom tag: Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang

Jurnal Disrupsi Bisnis

Journal title
Initials
Online ISSN
Print ISSN
Frequency
DOI Journal
Editor in Chift
Publiser
Cite Analysys
Indexing
@email

JURNAL DISRUPSI BISNIS 
J D B
2746-6841
2621-797X
6 issues per year (Januari, Maret, Mei, Juli, Sept., Nov.)
Prefiks 10.32493
Ajimat, S.Si., MM
Universitas Pamulang
Google Scholar
Google Scholar ; Garuda Ristekbrin j

disrupsi@unpam.ac.id

Jurnal Disrupsi Bisnis (JDB) adalah Jurnal Ilmiah bidang Ekonomi, Akuntansi dan Kewirausaan,  diterbitkan Prodi Manajemen  Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Banten. JDB tersedia versi Cetak (p-ISSN: 2621-797X) dan versi Online (e-ISSN: 2746-6841), secara teratur diterbitkan 6 (enam) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Januari, Maret, Mei, Juli, September, dan November. JDB terbit perdana Volume 1 Nomor 1 bulan Juli 2018.

Mohon dibaca panduan dengan baik. Penulis yang ingin menyerahkan artikel ke JDB, harus mematuhi panduan penulisan. Jika artikel yang dikirim tidak sesuai atau ditulis dalam format yang berbeda dengan panduan, maka akan DITOLAK oleh editor sebelum ditinjau lebih lanjut. Para editor hanya menerima artikel yang sesuai dengan format yang telah ditetapkan. Artikel ditulis dalam bahasa indonesia.

Proses penerimaan, review, dan penerbitan artikel pada Jurnal Disrupsi Bisnis sepenuhnya dilakukan melalui open journal system (OJS). Penulis yang akan mengirimkan artikel wajib memperhatikan pedoman penulisan  dan menulis artikel sesuai dengan contoh artikel yang sudah disediakan. Artikel yang tidak sesuai ketentuan dan template serta memiliki tingkat kemiripan dengan sumber lain lebih dari 30% akan langsung ditolak


Journal Homepage Image

ONLINE SUBMISSTION

Jurnal Disrupsi Bisnis (JDB) menerima naskah/artikel bidang bisnis, kewirausahaan dan koperasi. Semua naskah diharapkan mengikuti panduan JDB. Penulis harus memberikan informasi (email dan noor telepon) untuk tujuan komunikasi perkembangan artikel tersebut. Naskah/artikel harus diserahkan melalui system pengiriman online.

Sudah memiliki Username/Password Jurnal Disrupsi Bisnis?

Pilih GO TO LOGIN
Membutuhkan Username/Password? Pilih GO TO REGISTER
Atau BUKA PENGIRIMAN ONLINE pada Online Submission JDB

DOWNLOAD PANDUAN AUTHOR (PENULIS)

  1. Panduan Submission
  2. Template Naskah
  3. Contoh Naskah
  4. Pernyataan Kode Etik (Dilampirkan saat pengiriman)

Jika ada masalah dengan pengiriman online, silahkan email kami disrupsi@unpam.ac.id atau hubungi 081908077567 (Subjek: Nama - Masalah Pengiriman Online).

Jurnal Disrupsi Bisnis (JDB) Terindeks pada: :

Announcements

 

PUBLIKASI JURNAL DISRUPSI BISNIS VOLUME 5 TAHUN 2022

  
 
Posted: 2022-01-01
 
More Announcements...

Vol 5, No 5 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis

Table of Contents

Articles

Gita Oktaviani, Kartin Aprianti
Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima
DOI: 10.32493/drb.v5i5.21096
PDF
387-396
Dede Solihin, Ayu Kusuma Wardani
Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang
DOI: 10.32493/drb.v5i5.23241
PDF
397-407
Erli Yanti, Sri Ernawati
Analisis Perbandingan Kualitas Pelayanan dan Strategi Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen pada Pasar Moderen dan Pasar Tradisional Di Kota Bima
DOI: 10.32493/drb.v5i5.21488
PDF
408-414
Ayu Lestari, Ikbal Irawan
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia, Usia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Camat Ambalawi Kabupaten Bima
DOI: 10.32493/drb.v5i5.21242
PDF
415-426
Bambang Hermanto
Pengaruh Faktor Pribadi Terhadap Keputusan Konsumen Berkunjung Ke Kantin Yuank Kota Bima
DOI: 10.32493/drb.v5i5.21695
PDF
427-435
Nurfarikah Nurfarikah, Mulyadin Mulyadin
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Lambu Kab. Bima
DOI: 10.32493/drb.v5i5.21331
PDF
436-443
Indah Kurniati, Mukhlis Mukhlis
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Rumah Sakit Umum Kota Bima)
DOI: 10.32493/drb.v5i5.22199
PDF
444-448
Irwana Irwana, Ita Purnama
Pengaruh Variasi Produk dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Aisy Drink Kota Bima
DOI: 10.32493/drb.v5i5.22739
PDF
449-457
Rika Wulandari, Mukhlis Mukhlis
Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bima
DOI: 10.32493/drb.v5i5.22200
PDF
458-462
Rudy Bodewyn Mangasa Tua, R. Chepi Safei Jumhana, Dewi Ulfah Arini
Pengaruh Kualitas Kredit (NPL), Biaya Operasional dan Profitabilitas Terhadap Permodalan Bank Perkreditan Rakyat Di Indonesia Per Triwulan Tahun 2020-2021
DOI: 10.32493/drb.v5i5.23797
PDF
463-470
Neneng Tita Amalya, Gatot Kusjono
Dampak Pandemi COVID-19 Pada Return On Equity, Current Ratio dan Debt To Equity Ratio Terhadap Nilai Perusahaan Telekomunikasi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018-2021 (Studi Empiris Pada Providers Telekomunikasi di Indonesia)
DOI: 10.32493/drb.v5i5.24529
PDF
471-484
Nyoto Nyoto, Surya Budiman, Rohani Rohani
Analisis Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru pada Yayasan Prajnamitra Maitreya Pekanbaru
DOI: 10.32493/drb.v5i5.24530
Stephanie Stephanie, Shevia Shevia, Nadiya Nur Arafah, Mutiara Kamilatunnaimah
Analisis Strategi Bubble Laundry dalam Perencanaan Kapasitas Produksi Guna Memenuhi Permintaan Pelanggan
DOI: 10.32493/drb.v5i5.23571
Bunyana Bunyana, Bambang Somantri
Penerapan Job Autonomy Pada Masa Pandemi (Studi Pada Perusahaan Penyedia Infrastruktur Telekomunikasi di Jakarta)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan job autonomy pada salah satu Perusahaan Penyedia Infrastruktur Telekomunikasi yang ada di Jakarta. Pendekatan yang digunakan kualitatif-deskriptif untuk menggambarkan dan menginterpretasikan data mengenai penerapan job autonomy yang terjadi di perusahaan tersebut, untuk kemudian ditarik sebuah kesimpulan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan pihak perusahaan yang dimulai dari Supervisor, Departemen Head, dan beberapa Karyawan. Observasi juga dilakukan untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dari penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan berdasarkan aspek-aspek yang ada dalam otonomi kerja, yaitu terkait penjadwalan kerja, keputusan kerja, dan metode kerja. Hasil penelitian ini menemukan bahwa penerapan job autonomy perusahaan belum sepenuhnya berhasil. Kendala yang dihadapi diantaranya, untuk penjadwalan kerja dalam prosesnya ternyata berpengaruh terhadap pendapatan karyawan dan kurang dapat terima dari sisi psikologis; dalam pengambilan keputusan masih terdapat keputusan kerja yang belum bisa ditentukan sendiri, termasuk komunikasi yang terhambat untuk kepentingan pengambilan keputusan; dan metode kerja yang dilakukan masih tergantung dari kondisi jaringan di lokasi karyawan tersebut berada dan juga kestabilan sistem server kerja perusahaan.
DOI: 10.32493/drb.v5i5.23781
Nabila Soraya, Dina Mellita
Perbedaan Kepuasan Kerja antara Pimpinan dan Pegawai selama Masa Pandemi Covid-19 pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang
DOI: 10.32493/drb.v5i5.23736