Analisis Rekrutmen Karyawan Pada Pt. Motobatt Indonesia
Keywords:
RekrutmenAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses perekrutan karyawan dalam perusahaan PT. Motobatt Indonesia, mengetahui hambatan hambatan dalam pelaksaanaan perekrutan pada karyawan PT. Motobatt Indonesia, dan cara mengatasi hambatan dalam pelaksaan perekrutan Karyawan pada PT. Motobatt Indonesia. Metode dengan menggunakan Analisis deskriptif, hasil analisis berupa penerapan SOP pada PT. Motobatt Indonesia memberikan manfaat yang besar apabila para karyawan menerapkan dengan baik sesuai dengan fungsinya.References
Hermadin, D. (2017). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama, Bandung.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). 2(4).
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279
Solihin, D., & Wardani, A.Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis. 5(5).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta
Yullyanti, Ellyta. (2009). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Sept-Des 2009, hlm. 131-139
