Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Karir

Abstract

Pelatihan bagi pegawai merupakan hal yang sangat penting bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan kedisiplinan pada pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya, Manajemen sumber daya manusia adalah salah satu cabang ilmu manajemen yang berperan mengatur SDM dalam kegiatan suatu perusahaan. Pelatihan dilaksanakan setelah  terjadi  penerimaan  pegawai  baru  atau  pegawai  lama  yang  masih  membutuhkan pendidikan  dan  pelatihan  kembali.  Dalam pelaksanaannya pelatihan merupakan  sebuah proses pengembangan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir  yang  dibuat  untuk  memperbaiki  kinerja sehingga  dapat  membuka  peluang untuk   peningkatan   karir. Seorang   pegawai haruslah   memiliki   keterampilan dan pengetahuan. Salah  satu  upaya  untuk  memenuhi  kebutuhan tersebut adalah  melalui pelaksanaan  program pelatihan untuk  meningkatkan  kualitas SDM agar  sesuai  dengan keinginan yang pada akhirnya akan mampu  mendapatkan apa yang diinginkan. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode deskripif dengan jenis penelitian kualitatif data-data seconder yang digunakan dan dikumpulkan dengan cara wawancara pada perusahaan dan pada pegawai. Berdasarkan  uraian  diatas,  maka  dalam penelitian  ini penulis  akan membahas  bagaimana peranan pelatihan guna memeperbaiki kualitas SDM dan memberikan peluang untuk pengembangan karir pegawai.