Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Point Anugrah - Tangerang Selatan

Authors

  • Fathan Arif Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang, Indonesia
  • Wahyu Deri Setiadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang, Indonesia

Keywords:

Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Point Anugrah – Tangerang Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Point Anugrah – Tangerang Selatan., baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kuantitatif, yang artinya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini denga menggunakan teknik observasi serta kuesioner. Hasil penelitian sebagai berikut : Kepemimpinan berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Point Anugrah yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (2.934 > 2,012), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai sig. < 0,05 atau 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh parsial  terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Point Anugrah Berkat Mandiri yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (2.107 > 2,012), hal tersebut diperkuat dengan nilai sig. < 0,05 atau 0,000 < 0,05. Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Point Anugrah Berkat mandiri dibuktikan dengan nilai fhitung > ftabel atau (63,670 > 3,19), hal ini juga diperkuat dengan nilai sig. < 0,05 atau 0,000 < 0,05.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen, Jakarta. Mitra Wancana Media.

Anak Agung, W. (2013). pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan stres karyawan (sudi kasus : CV.Mertanadi). jurnal ilmiah teknik sipil Vol. 15, No. 2. Juli 2013, 6.

Arikunto & Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Pratik : Jakarta. Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Desi, P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Barutama di Balaraja. Jurnal Manajemen dan Akuntasi Volume 15 Nomor 2 Juli_Desember.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Alfabeta .

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung. Pustaka Setia, Bandung.

Hartono, & Umi, F. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara.

I Wayan Juli Merta, I. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Taspen Pos Kantor cabang Sukawati DI kabupaten Gianyar. Jurnal MBE vol.3 NO.2 , 62-69.

Imam Gozali. (2017). APlikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang : Badan Penerbit Undip.

Jelita Caroline Inary, O. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16 No. 02 .

Kartini, Kartono. (2013). pemimpin dan Kepemimpinan: apakah Kepemimpinan abnormal itu ? Edisi Pertama : PT. Rajawali, Jakarta.

Magito, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. United Can Company. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Volume 4, No.2, 249-261.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kedua Bandung : Penerbit PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. Remaja Rosdakarya.

Meinard Abdi Gusti, A. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan kerja Terhadap KInerja Karyawan DI Griya Brawijaya Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 18, No 1.

Muhammad Ridwan, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Cermat Palmbang. Jurnal Kompetitf, Vol. 7 No. 1 .

Muhammad, R, Noviarni, & Dede, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Cermat Palmbang. Jurnal Kompetitf, Vol. 7 No. 1 .

Nurina Szafitra Putri, A. H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sales PT. Nasmoco Cabang Megelang. Jurnal Ilmi Administrasu Bisnis vol 7, No 4.

Priyatno, D. (2014). SPSS 22 : Pengelolaan Data Terpraktis,. Yogyakarta : ANDI OFFSET.

Putu, P, P, S, Made, W. (2014). pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan . jurnal buletin studi ekonomi vol 19 no. 1.

Rizki Bayu Permana, A. H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Niaga Semesta. Jurnal Ekonomi dan Industri Vol 21, No 1.

Robbins. (2016). dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan,. Penerbit Gaya Media.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil , PT Refika Aditama, Bandung.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian manajemen, Bandung penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta, CV.

Sutrisno & Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keliam. Yogyakarta. Prenada Media.

Syafruddin, S. N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Salewangan Maros. JIMB Vol.6 No. 1.

Torang, Dr, Syamsir. (2016). Organisasi dan Manjemen (Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi). Bandung. Alfabeta.

Veithzal, R, Z, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan, Edisike-7. Depok PT RAJAGRAFINDO.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi kelima. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2024-05-04

How to Cite

Arif, F., & Setiadi, W. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Point Anugrah - Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 490–500. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/39126