Pengaruh Kepribadian, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Gelora Aksara Pratama Jakarta

Authors

  • Kusuma Chandra Kirana Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
  • Epsilandri Septyarini Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
  • Mellia Fitriani Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i3.20395

Keywords:

Kepribadian, Motivasi, Lingkungan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Abstract

Karyawan PT. Gelora Aksara Pratama belakangan ini merasa tidak senang dengan lingkungan kerjanya, karena berbagai masalah yang terjadi disekitarnya seperti timbul rasa tidak suka antar sesama karyawan akibat menyebarkan gosip, ini menyebabkan munculnya konflik antar sesama rekan seruangan kerja dan mengakibatkan lingkungan kerja menjadi tidak kondusif. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bersifat kuantitatif, sampel yang digunakan adalah karyawan PT.GAP bagian departemen produksi yang berjumlah 80 orang dengan menggunakan kuesioner berskala Likert. Pengujian asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinan (R²) adalah teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian dan uji dengan alat bantu SPSS 24. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukan adanya (1) pengaruh positif dan signifikan antara kepribadian dan OCB. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan OCB, kemudian (4) secara bersama-sama (simultan) variabel kepribadian, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.

References

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II (2nd ed.). Penerbit Umpo Press.

Firmansyah, W. (2019). Kepribadian Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Tadbir Muwahhid, 3(1), 53. https://doi.org/10.30997/jtm.v3i1.1795

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25. In Universitas Diponegoro.

Hendrawan, A. (2020). Motivasi Kerja Dan OCB (Organizational Citizenship Behavior) Pada Karyawan PT MK Semarang. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 5(1), 74–87. http://jurnal.stiks-tarakanita.ac.id/index.php/JAK/article/view/343

Muhdar. (2015). Organizational Citizenship Behavior Perusahaan (S. Rahma (ed.); pertama). Sultan Amai Press.

Nurhayati, D., & et al. (2016). Pengaruh Kepuasan kerja, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviaor (OCB) Pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang. Journal Of Management, 2.

Osman, A., Othman, Y. H., Sohel Rana, S. M., Solaiman, M., & Lal, B. (2015). The influence of job satisfaction, job motivation & perceived organizational support towards organizational citizenship behavior (OCB): A perspective of American-Based Organization in Kulim, Malaysia. Asian Social Science, 11(21), 174–182. https://doi.org/10.5539/ass.v11n21p174

Rahardjo, S. (2014). The Effect of Competence, Leadership and Work Environment Towards Motivation and its Impact on the Performance of Teacher of Elementary School in Surakarta City, Central JAVA, Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 3(6), 59–74. http://www.garph.co.uk/IJARMSS/June2014/7.pdf

Siyah, Y. (2017). Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior di Biro Pengelolaan Aset Daerah Kantor Gubernur Sumatra Barat. Jurnal Psyche, 10(2), 40–50.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana (pertama, p. 109). Kencana.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Titisari, P. (2019). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Asli). Mitra Wacana Media.

Tursanurohmad, N. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Dukungan Organisasi Terhadap Profesionalisme, Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja. Jurnal Litbang Polri, 22(4), 1–33. https://doi.org/10.46976/litbangpolri.v22i4.34

Waspodo, A. A., Lindawati, & Sholikhah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Perum Damri Kantor Pusat. Journal of Chemical Information and Modeling, 10(1), 1689–1699.

Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220-237.

Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. PT Raja Grafindo Persada.

Zufriah, D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behaviors) (Studi Kasus Karyawan Koperasi Sadar Sejahtera Sumatera Selatan). RELEVANCE : Journal of Management and Business, 2(2), 251–262. https://doi.org/10.22515/relevance.v2i2.1910.

Downloads

Published

2022-05-13

Issue

Vol. 5 No. 3 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.