PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUPALINDO PERKASA
Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Dari hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan oleh peneliti terkait dengan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dupalindo Perkasa dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan PT. Dupalindo perkasa. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil uji statistic t yang menunjukan Pada variabel kompensasi nilai t tabel t hitung ( 2,0066>3.147) dan nilai signifikansi 0,003 0,05. Artinya Hο ditolak dan Hα diterima, maka terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. 2. Variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan PT. Dupalindo perkasa. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil uji statistic t yang menunjukan Pada variabel disiplin kerja nilai t tabel t hitung (2,006 > 4.087) dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Artinya Hο ditolak dan Hα diterima, maka terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 3. Variabel Kompensasi dan Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan PT. Dupalindo perkasa. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil nilai F hitung > F tabel atau (66,672> 3,175), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
References
A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds), Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo, 2020.
Abdullah, Ma'ruf 2019. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Aswaja Presindo.
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
Agrasadya, A., Dianti, A. R., & Sunarto, A. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII BOGOR. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1237-1247.
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Amas, I., & Ariska, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 48-58.
Anggriany, J., & Syarvina, W. (2023). FAKTOR-FAKTOR PENILAIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(9), 91-100.
Ariyanti, A. (2018). Pengaruh motivasi dan mental berwirausaha terhadap minat berwirausaha mahasiswa. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 95.
Bustomi, P. A., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GALAXY MANDIRI PERKASA/20/ADM. BISNIS/2022 (Doctoral dissertation, Faculty of Social and Political Science).
Cleren, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2022). Pengaruh An alisis Jabatan Dan Analisis Kerja Terhadap Rekrutmen Karyawan Pt. Aryateknik Makmursentosa. Jurnal Mirai Management, 7(2), 541-548.
Dewianawati, D., Efendi, M., & Oksaputri, S. R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kineja Karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan, 1(3), 223-230.
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Edy Sutrisno, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Farida, U., dan Hartono, S., (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2014). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 655-676.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24-32.
Nugroho, Y. A. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of America:Pearson Education Inc.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2019. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
