Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi  terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bahagia Bersama Pratama Tangerang Selatan

Angga Pratama

Authors

Angga Pratama Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bahagia Bersama Pratama Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian metode kuantitatif data primer. Tempat penelitian Taman tekno BSD Sektor XI Blok A1 nomor 25 Kelurahan Setu Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan 15314. Populasi penelitian ini adalah PT. Bahagia Bersama Pratama Tangerang Selatan. Sampel penelitian ini sebanyak 97 responden, teknik pengambilan sampel dengan teknik solvin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, studi pustaka dan oberservasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t dapat diketahui variabel Lingkungan Kerja memiliki persamaan regresi linier sederhana Y = 24.435 + 0, 395 X1 artinya berpengaruh positif, uji korelasi R 0,464 artinya berkorelasi kuat, koefisien determinasi sebesar 21,6%, uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05 dan nilai T_hitung sebesar 2.927 > tabel 1.661. Maka dapat disimpulkan Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Komunikasi memiliki persamaan regresi linier sederhana Y = 19.079 + 0, 525 X2 artinya berpengaruh positif, uji korelasi R 0, 607 artinya berkorelasi kuat, koefisiensi determinasi sebesar 36,9 %, uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T_hitung sebesar 5.786 < tabel 1.661. Maka dapat disimpulkan variabel Komunikasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian uji F variabel Lingkungan Kerja dan Komunikasi memiliki persamaan regresi linier sederhana Y = 14.009 + 0, 215 X1 + 0, 433 X2 artinya berpengaruh positif, uji korelasi R 0,649 termasuk kategori kuat, koefisiensi determinasi sebesar sebesar 42,2 %, uji f diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nila f_hitung> f_tabel (34.272 > 3.094). Maka dapat disimpulkan variabel Lingkungan Kerja dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.

References

Adrianto (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Banjarmasin 70000. 9(1), 66–75.

Afandi, P. (2019). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research.

Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Aksara Public, 2(1), 18-30.

Bangun, W. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkama, 3(3), 240-247.

Donni Juni Priansa dan Agus Garnida. (2018). Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan Profesional,. Bandung : Alfabeta.

Eci Nur Viviana & Haryani. (2018). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Karisma Semarang.

Ghozali, I. (2019). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, I. M. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Kualitas, Pengaruh Iklan, Pesan Samsung, Smartphone Niat, Terhadap Dengan, Beli Merek, Citra Variabel, Sebagai, 5(1), 35–44.

Istijanto. (2020). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kristiana, D. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Mekkar dengan Motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17, 165–174.

Mailiana, B, P. L., & Jannah, R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Banjarmasin 70000. 9(1), 66–75.

Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedelapan. PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2019). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, (2015). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.

Nitisemito. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PEMKAB Bondowoso). Jurnal Manajemen Personalia, 183.

Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan .

Rusmawati, Y. (2016). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Andalan Pasific Samudra Di Surabaya. XV(1), 749–764.

Sakban, S., Nurmal, I., & Bin Ridwan, R. (2019). Manajemen Sumber Daya

Santoso, S. (2020). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi,. Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan kelima. PT Refika Aditama, Bandung.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV

Suprajang, (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Managemen Terapan (Penataran). Vol 2(1):49-56.

Surajiyo & Dahlan. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 24(2), 39–58.

Susanto, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pizza Hut Deliverytangerang Selatan. Scientific Journal Of Reflection.

Usman, H. (2014). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara, hal 470.

Utari, W., & Wibowo, N. M. (2021). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (Apip) Inspektorat Kabupaten Bojonegoro. Dinamika Administrasi: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 4(1).

Vesmagita, S. (2015). Pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada PT. Mah Sing Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 29–40.

Wasiman, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Aksara Public, 2 (1), 18-30.

Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2(2), 106-112.

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 56-68.