Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Poly Packaging Industry Plant Jatake Tangerang

Yeti Mulyani; Angga Pratama

Authors

Yeti Mulyani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Angga Pratama Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Poly Packaging Industry Jatake Tangerang. Model penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif bersifat asosiatif. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu Motivasi (X₁) dan Disiplin kerja (X₂) merupakan variabel independen dan kinerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Poly Packaging Industry Jatake Tangerang sebanyak 55 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah uji Validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, koefisien determinasi, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan dari hasil uji t variabel motivasi (X₁) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh sebesar 3,882 > 1,674 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan hasil uji t variabel disiplin kerja (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh sebesar 4,607 > 1,674 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil nilai uji f (simultan) yang diperoleh sebesar 71,719 > 3,18 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan analisis koefisien determinasi (R²) diperoleh hasil sebesar 0,734 (73,4%) sehingga dapat disimpulkan motivasi (X₁) dan disiplin kerja(X₂) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019a). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.

Azizah, S. N. (2022). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 1(2), 67–77.

Eddy Sanusi. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja. Penebar Media Pustaka.

Ekonomi, J., Perbankan, D., Kepemimpinan, P., Disiplin, D., Terhadap, K., Karyawan, K., Pt, P., Semesta, S., Serpong, S., Lestari, D., Nurita, E., & Octavianti, S. (2022). An Influence Of Leadesrhip And Work Discipline Towards Employee Performance At Pt Surya Semesta Sakti Serpong. 7(1), 117–128. http://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/probank

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.

Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA GEMILANG PRIMA. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(8), 1844–1849.

Hermawan, W., Sedarmayanti, S., Jubaedah, E., & Mulyaningsih, M. (2020). Implikasi Iklim Organisasi, Mutasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkpsdm Kabupaten Subang. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 178–192.

Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIPUTAT TIMUR KOTA TANGERANG SELATAN (Vol. 8, Issue 2).

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146–158.

Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Penerbit Widina.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Deepublish.

Rochimawati, Y. P. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENYULUHAN PERTANIAN KABUPATEN LUMAJANG.

Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).

Rukajat, A. (2018). Pendekatan penelitian kuantitatif: quantitative research approach. Deepublish.

Salam, N. F. S., Rifai, A. M., & Ali, H. (2020). Faktor penerapan disiplin kerja: kesadaran diri, motivasi, lingkungan (suatu kajian studi literatur manajemen pendidikan dan ilmu sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487–508.

Sitepu, C. N. B., & Surbakti, N. Y. B. (2022). Analisis Disiplin Kerja Pegawai dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 217–226.

Sugeng, B. (2022). Fundamental metodologi penelitian kuantitatif (eksplanatif). Deepublish.

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325.

Yahya, Y., & Yani, D. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 39–50.

Yulianah, S. E. (2022). Metodelogi Penelitian Sosial. CV Rey Media Grafika.