Pengaruh Budaya Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kopi Kenangan Area BSD Kota Tangerang Selatan
Keywords:
Budaya Kerja, Loyalitas Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya kerja, dan Loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Kopi Kenangan area BSD kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kopi Kenangan area BSD kota Tangerang Selatan yang berjumlah 60 orang. Karena populasi kurang dari 100 orang, maka sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil Budaya kerja memiliki Nilai thitung > ttabel atau (1,704 > 1,672), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value > Sig. 0,050 atau (0,094 > 0,050), yang memiliki arti bahwa budaya kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada variabel Loyalitas kerja memiliki Nilai thitung > ttabel atau (4,110 > 1,672), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,050 atau (0,000 < 0,050) dalam arti loyalitas kerja berpengaruh dan signifikan terhadap karyawan. Sedangkan, pada uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 20,212 dan Ftabel dengan nilai sebesar 3,16. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa Budaya kerja, dan Loyalitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan pada Kopi Kenangan area BSD kota Tangerang Selatan.
References
Ahmed, Mashal, S. Shafiq, (2014), The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: A Case Study of Telecom Sector, Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 14 (3): 21-30
Anwar, H., Padli. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: MSD M. Banjarmasin: Poliban Press.
As’ad. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. GRAMEDIA.
Azuar Juliandi, dkk. (2014). MetodologiPenelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. UMSU PRESS, Medan
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada media Group
Cia cia cen. (2023). Pengantar Manajemen. Sumatera utara : PT. Inovasi Pratama Internasional.
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32.
Elbadiansyah. (202)3. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Fahmi Susanti, (2019) Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 2(2).
Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Gozaly,J dan Wibawa, F.W. (2018). Analisis Kepuasan Kerja dan Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan. Jurnal Integra, 31.
Hakim Fachrezi dan Hazmanan Khair. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119. ISSN 2623-2634.
Hanafi, M. M. & Halim, A. (2016). Analisis Laporan Keuangan. UPP STIM YKPN: Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 210
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Herdis Rusyana, Kusuma Agdhi Rahwana, & Barin Barlian. (2023). Pengaruh Loyalitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ichi bento di kota banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 393-403
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa.
Kadarwati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 108. EISSN:2655:1578
Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity, 2(5), 391–396. ISSN: 2723-0112.
Kasmir. (2017). Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta
Komang Dyah Novi Anggeline,Made Ary Meitriana, I Nyoman Sujana. Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Kubutambahan
Liana, Y., & Megantoro, W. (2023). Loyalitas Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lensa Informatika Surabaya. INSPIRASI: JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL, 20(1), 821-829.
Lidwina Mulinbota Moron, Henrikus Herdi, & Yoseph Darius Purnama Rangga. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14 (2023) Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Simpan Pinjam Ikamala. Karyawan Pada Koperasi
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marlius, D., & Sari, L. M. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. Jawa Tengah: ureka Media Aksara
Nana Sudjana. (2015). Dasar-dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT Sinar Baru Algensindo.
Nur Wahdania Putri, Program Studi Teknik Industri S.1, Institut Teknologi Nasional Malang. Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Malindo Intitama Raya Malang-Jawa Timur perusahaan yang bergerak dibidang furniture.
Oktavia, R., & Fernos, J. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005 (2023).Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang
Pranogyo, A. B., Hamidah., Suyatno, T. (2022). Kinerja Karyawan: Tori pengukuran dan implikasi. Jawa Barat: feniks Muda Sejahtera.
Purba., Sukarman., dkk. (2020). Perilaku Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Putra, R. S., & Sandra, M. Atama: Indonesian Multidiscipline Journal, 1(2), 96-109 (2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Cilegon
Randi, B. S. 2018. Perbaikan Proses Layanan Resto dengan menggunakan Qfd (Quality Function Deployment) dan Internal Brenchmarking pada kober mie instan gresik.
Riduwan. (2018). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Riyanti, Vika dan Kasmiruddin. (2017). Hubungan kepemimpinan Demokratis dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa FISIP, 6
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakrata: Salemba Empat.
Rohman, A. (2017). Dasar Dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media.
Ruliyansa. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya (AKMJ) Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 82–91, ISSN: 1693-1688.
Runtu,J. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan diskusi V MSDM II.
Silvia. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(1), 1-9.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhendi, Hendi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Samudera Ilmu Semarang. Jurnal UNPAND, 260.
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi
Supriyati. (2015). Metodelogi Penelitian. Bandung: Labkat Press.
Sutrisnom, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
